2015河南济源市公安局招聘40名劳务派遣特协警公告（面向社会）

根据工作需要，为进一步缓解济源市警力紧张局面，济源市政府同意济源市公安局面向社会招聘40名特协警，派遣到济源市公安局特警支队和行政区警务室工作，现制定简章如下：

一、招聘名额

共招聘40名特协警，其中男性30名，女性10名。

二、招聘的资格条件

(一)具备下列资格条件的人员可以应聘：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.政治素质好，拥护党的基本路线和方针政策，爱岗敬业，遵纪守法，作风正派，具有良好的道德品质;

4.国家承认的专科及以上学历(退役士兵可放宽至高中学历);

5.28周岁以下(1987年8月31日以后出生);

6.男性身高要求173cm以上(含173cm)，女性身高要求163cm以上(含163cm);

7.身体健康，具有正常履行职责的身体条件;

8.符合拟招聘岗位所需要的其他条件。

(二)凡有下列情形之一者不得应聘：

1.曾因犯罪受过行政拘留、刑事处罚或者收容教养的，涉嫌违法犯罪行为正在被调查处理或者侦查、起诉、审判的;

2.组织、参加、支持民族分裂、暴力恐怖、宗教极端、邪教等非法组织的;

3.曾被开除公职、责令辞职或者开除学籍的;

4.受党纪、政纪处分尚未解除的;

5.其他不符合招聘资格条件的。

三、报名

本次招聘采取网上报名方式进行。应聘人员可在2015年9月21日8：00至2015年9月25日18：00期间登录济源人事考试网()进行报名申请，并上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，红底、蓝底、白底均可，jpg格式，利用图片软件制作时，照片大小为130×160像素，50kb以下，最终效果以输出后的大小为准)。报名时，报考人员要仔细阅读本简章、报考须知以及诚信承诺书，提交的报考申请材料应当真实、准确。

报名政策咨询电话：(市人社局事业单位人事管理科)

报名技术咨询电话：(市人事考试中心)

四、资格审查

资格审查贯穿考试聘用的全过程。应聘人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡查实应聘人员不符合规定资格条件或提供的材料不真实，随时取消其资格。

(一)网上资格初审

招考单位将根据简章规定及时对报考者的报名申请和照片进行网上初审，并在1日内提出初审意见。

应聘人员在提交报名申请并上传电子照片后及时登录原报名网站，查看是否通过资格初审。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考人员应按要求补充或更换，并及时提交。

资格初审截止时间为2015年9月26日18：00。

(二)现场资格审查确认

参加面试人员需在面试前进行现场资格审查确认。时间、地点另行通知。现场资格审查确认时，需测量身高并提交以下书面材料：

1. 《济源市公安局面向社会招聘劳务派遣特协警报名表》2份(A4纸张，须登录原报名网站进行网上打印);

2.本人有效身份证原件并交复印件2份;

3.毕业证原件并交复印件2份;

4.留学回国人员须提供由我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书原件并交复印件2份;

5.退役士兵须提供退伍证以及县级民政部门出具的退伍士兵身份证明原件并交复印件2份;

6.在职人员须提供所在单位及其主管部门同意应聘的证明材料原件并交复印件2份;

7.与网上报名同底版正面免冠一寸彩照2张。

五、考试

考试分笔试、体能测评和面试三个环节进行。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(一)笔试

笔试定于2015年10月11日采取闭卷方式进行，笔试科目为公共基础知识，满分为100分。具体时间、地点见准考证。

应聘人员于2015年10月9日8：00至10月11日9：30期间登录济源人事考试网打印准考证(A4纸)。笔试时，须携带准考证和本人有效身份证方可进入考场。

(二)体能测评和面试

根据笔试成绩，按拟聘用岗位数1︰2的比例从考试到低分确定参加体能测评、面试人员，如遇名次并列的可同时参加体能测评和面试。笔试缺考、作弊或成绩为零分等情况的，不得进入体能测评、面试。

所有参加面试人员，先组织进行体能测评。体能测评按照人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)的规定执行。体能测评不合格的，不再参加面试。因体能测评不合格等出现的缺额，不再递补。

面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。

体能测评和面试时须携带笔试准考证、本人有效身份证和面试通知单。面试通知单在面试前现场资格审查确认时领取。体能测评和面试时间、地点，另行通知。

(三)考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

六、体检

根据考试总成绩，按拟聘用岗位数1︰1的比例从考试到低分确定参加体检人员，如遇名次并列，笔试成绩高者优先，笔试成绩仍相同的，采取增加一次面试的方法择优确定。体检参照公务员录用体检的程序和通用标准进行。

如因体检不合格或由于其他原因出现缺额的，可在应聘人员中按考试总成绩从考试到低分按程序依次递补。

七、考核

体检合格的人员确定为考核对象。考核内容主要包括考核对象思想政治素质、现实表现、工作实绩和遵纪守法等方面情况。考核要做到全面、客观、公正。根据考核需要，考核对象在考核规定时间内未能提供相关证明材料的，视为自动放弃考核资格。

如因考核不合格或由于其他原因出现缺额的，可在应聘人员中按考试总成绩从考试到低分按程序依次递补。

八、聘用

(一)聘用。考核合格的人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在指定网站公示7天，公示无异议后，拟聘用人员与劳务派遣公司签订劳务合同，实行劳务派遣。

(二)待遇。聘用人员试用期为3个月，聘用人员的待遇按济源市政府有关规定执行。

九、其他

(一)本次招聘工作成立济源市公安局面向社会招聘劳务派遣特协警领导小组办公室，成员由市纪委、市公安局、市人力资源和社会保障局相关人员组成。市纪委负责组织协调，市公安局、市人力资源和社会保障局具体负责组织实施。

(二)济源人事考试网()是此次招聘指定的工作网，有关信息均通过此网站发布，请注意查询。

(三)要严格工作纪律，严肃考风考纪，自觉接受纪检监察和社会监督。无论是工作人员还是应聘人员，在考试聘用过程中出现违纪行为的，严格实行责任追究。

(四)设立监督举报电话：(党风政风监督室)，接受社会各界监督。

本简章由济源市公安局面向社会招聘劳务派遣特协警领导小组办公室负责解释。

原标题：济源市公安局面向社会招聘劳务派遣特协警简章

中共济源市纪律检查委员会

济源市公安局

济源市人力资源和社会保障局

2015年9月11日