2015安徽烈山区治安协管员招聘50人公告

根据工作需要，经区委、区政府研究同意，决定公开招聘治安协管员，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

招聘工作按照公开、公正、平等、竞争、择优的原则组织实施，接受社会监督。

二、公开招聘岗位及条件

(一)招聘岗位

烈山区治安协管员50名,男性。其中杨庄派出所13人，宋疃派出所10人，烈山派出所10人，古饶派出所10人，海孜派出所3人，任楼派出所、百善派出所各2人。

(二)范围及资格条件

1.遵纪守法，爱岗敬业，热爱治安协管工作;

2.高中及以上学历;退伍军人同等条件下优先;

3.具备良好的品行，无违法犯罪记录;

4.年龄在18周岁至35周岁(1997年11月-1980年11月)身体健康且身高在1.65米及以上的男性;

5.招聘人员限淮北市户籍。

三、工作程序

本次公开招聘按照发布公告、报名、资格审查、体检、体能测试、面试、组织考核、人员录用等程序进行。具体程序如下：

1.发布公告。在烈山区人民政府网()及在烈山区辖区内各公安分局派出所处张贴或发布公告。

2.报名和资格审查。各招聘岗位与报考人数比例不低于1：2。

报名时须填写《烈山区2015年公开招聘治安协管员报名表》1份(可以网上下载)，并提供以下资料：

(1)学历、身份证、退伍证原件及其复印件;

(2)本人近期同底小2寸免冠彩色照片5张;

资格审查贯穿公开招聘全过程。如考生报考时提供虚假资料等，一经查实，即取消参加招聘资格。

3.体检。体检参照现行有关规定实施(体检费自理)。体检通知书领取时间、地点另行通知。对体检结果有异议的，在收到体检通知单3天内，提出书面申请进行复检，复检仍不合格，取消应聘资格。复检的医院等级不得低于初检的医院。

4.体能测试。体检合格的报考人员需参加10米×4往返跑、100米跑二项体能测试，每项满分100分， 50分为及格分，其中任何一项体能测试低于及格标准的，则视为体能测试不合格。达到标准成绩的进入面试。

5.面试。面试采取结构化面试方式进行，面试满分100分，采取答辩方式进行，主要测试综合能力素质和个性特征等方面对岗位的适应程度。

体能测试成绩与面试成绩各按5:5加权计算总成绩，按各报考岗位从考试到低分按1:1确定为考核对象。

6.组织考核。考核采取个别谈话、实地考察、查阅资料、同考察对象面谈等方法进行，提出建议人选。

7.人员录用。区招聘工作领导小组研究确定聘用人员名单。经公示无异议后，由用人单位与聘用人员签订聘用合同。

四、待遇

实行聘用合同制，工资待遇每月1200元，按规定缴纳相关社会保险，实行工资增长机制，满一年年度考核合格的按工资的5%增资。

五、时间安排

1.报名时间：2015年11月10日至11月18日(节假日除外)

上午8:00-11:30，下午3:00-5:30

报名地点：烈山区辖区内各公安分局派出所。

2.体检、体能测试、面试：具体时间、地点另行通知。

3.咨询电话：烈山区人社局、

烈山区公安分局电话

六、工作监督

本次公开招聘工作，由区纪检监察机关实行全程监督，资格审查、体能测试、面试、体检、考察、拟录用人员名单在烈山区政府网分阶段公布，欢迎社会各界进行监督。在公开招聘工作中如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为，一经发现，严肃查处。

监督电话：。

本公告由烈山区公开招聘治安协管员工作领导小组办公室负责解释。

原标题：烈山区2015年公开招聘治安协管员的通知

点击下载>>>1-2.docx

1.体能测试标准评分表

2.烈山区2015年公开招聘治安协管员报名表

烈山区公开招聘治安协管员工作领导小组办公室

2015年11月10日