公务员面试无领导小组讨论详解七大要点   面面俱到
01无领导小组讨论概述
无领导小组讨论面试采用情景模拟的方式对考生进行集体面试,通过给一组考生(一般是5-7人)一个与工作相关的问题,让考生们进行一定时间(一般是一个小时左右)的讨论,来检测考生各方面的能力和素质,由此对考生做出综合评价。

无领导小组讨论面试采用情景模拟的方式对考生进行集体面试,通过给一组考生(一般是5-7人)一个与工作相关的问题,让考生们进行一定时间(一般是一个小时左右)的讨论,来检测考生各方面的能力和素质,由此对考生做出综合评价。

02无领导小组面试流程
无领导小组面试流程
03你在无领导小组面试中要做哪一派?
03你在无领导小组面试中要做哪一派?

伺机而动,精确行动,准确定位,
一击致命,具备一个领导者能力。

性格急躁、暴露弊端、发挥不利的
局面控制者。

较为安静,发言很少,但是表现出
很多的优点和亮点的被动者。

丰富知识底蕴,具备非常优秀综合
素质赢得他人信服的真正王者。

发言不积极,表达不流利,爱沉默。

04无领导小组面试实战演练策略
无领导小组面试实战演练策略
个人陈述阶段
创新立题
观点鲜明
坚持观点
掌控局面
自由讨论阶段
准确定位
心态平和
自信从容
尊重对手
总结陈词阶段
团队协作
概括总结
全面准确
语言简洁
05你所不知无领导小组讨论面试加、扣分项
你所不知无领导小组讨论面试加扣分项
  • NO.1

    仔细倾听别
    人的意见并
    给予反馈

    NO.5

    混乱中试图
    向正确方向
    引导讨论

  • NO.2

    对别人正确
    的意见予以支持

    NO.6

    懂得妥协以便
    小组在最终期
    限前达成结论

  • NO.3

    适时提出自己
    观点设法得到
    小组成员支持

    NO.7

    具有工作团队
    时间观念

  • NO.4

    对别人的方案
    提出富有创造
    性的改进点

    NO.8

    能够对整个讨
    论进行领导

你所不知无领导小组讨论面试加扣分项
  • NO.1

    完全忽略
    别人论述

    NO.4

    过激伤人
    语言表述

  • NO.2

    不礼貌地
    打断别人

    NO.5

    搬出教条
    压服别人

  • NO.3

    啰啰嗦嗦
    影响他人

    NO.6

    否定一切
    过于自负

06无领导小组面试常考五大题型
无领导小组面试常考五大题型
开放式问题
问题设置简明且限制条件少,答案的范围
较广,并可从多角度进行回答。
两难式问题
这类问题主观性较大,与辩论相似,两种
选项没有完全正确错误之分,但各自又有一定利弊。
多选式问题
此类题目往往目标明确、问题尖锐,较容
易引发考生间的争论,要求考生观点鲜明、逻辑严密。
争夺式问题
让处于同等地位的考生就有限的资源进行
分配或就一定的名额、资格等进行自荐式争夺。
操作型问题
此类题型对语言方面的能力考查较少,
主要测查考生的动手能力,是否具有一定的专业技术。
07无领导小组讨论面试真题名师精讲
无领导小组讨论面试真题名师精讲

家住重庆市渝中区的吴豁然老人最近成了网络红人,原因仅仅是一张招租广告。信息贴出不久,便有2名“90后”女生先后搬入老人这间只有20平方米的房子一起居住,但同时带来的还有社会对老人的高度关注。点击查看详情>>