2021北京公务员考试成绩多久公布
北京市各级机关2021年度考试录用公务员笔试成绩将于2021年1月26日10:00发布。考生可在电脑端登录本网站“成绩查询”栏目,或通过手机端进入“北京人社”公众号查询考试成绩。
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| 年份 | 公务员招考笔试合格分数线 |
| 2020 | 普通职位:1.市级机关普通职位的合格分数线为:行政职业能力测验满60分,且总分满110分;2.区级机关普通职位的合格分数线为:行政职业能力测验满60分,且总分满105分;3.基层普通职位的合格分数线为:行政职业能力测验满60分,且总分满100分;4.艰苦边远地区基层普通职位的合格分数线为:行政职业能力测验满55分,且总分满95分。选调生职位: 选调生职位的合格分数线为:行政职业能力测验满60分,且总分满110分。退役大学生士兵职位1.市级机关退役大学生士兵职位的合格分数线为:行政职业能力测验满60分,且总分满105分;2.区级机关退役大学生士兵职位的合格分数线为:行政职业能力测验满60分,且总分满100分;3.基层和艰苦边远地区基层退役大学生士兵职位的合格分数线为:行政职业能力测验满55分,且总分满95分。 面向残疾人职位、特殊职位:面向残疾人职位和特殊职位的合格分数线为:行政职业能力测验满55分,且总分满95分。公安机关人民警察职位、行政执法类职位:公安机关人民警察职位和行政执法类职位合格分数线按照职位所属层级划定,且专业科目考试满45分。 |
| 2019 | 1、普通职位 (1)市级机关普通职位的合格分数线为:行政职业能力测验满60分,且总分满110分; (2)区级机关普通职位的合格分数线为:行政职业能力测验满60分,且总分满105分; (3)基层职位的合格分数线为:行政职业能力测验满60分,且总分满100分。 (4)艰苦边远地区基层职位的合格分数线为:行政职业能力测验满55分,且总分满95分。 2、选调生职位 选调生职位的合格分数线为:行政职业能力测验满60分,且总分满110分。 3、面向大学生村官等服务基层项目人员职位、面向退役大学生士兵职位 (1)市级机关职位的合格分数线为:行政职业能力测验满60分,且总分满105分; (2)区级机关职位的合格分数线为:行政职业能力测验满60分,且总分满100分; (3)基层、艰苦边远地区基层职位的合格分数线为:行政职业能力测验满55分,且总分满95分。 4、面向残疾人职位 面向残疾人职位的合格分数线为:行政职业能力测验满55分,且总分满95分。 5、特殊职位 特殊职位的合格分数线为:行政职业能力测验满55分,且总分满95分。 6、北京市公安局职位 北京市公安局职位合格分数线按照职位所属层级划定,且专业科目考试不低于45分。 北京市公安局的选调生职位合格分数线按照选调生职位标准划定,且专业科目考试不低于45分 |
2021北京公务员面试备考指导
在公务员面试中,有些地方特别重视言语理解与表达能力的考察,最爱考的题型就是沟通劝说类,但是很多同学虽然能答出来,却往往不够精准到位,欠缺一点火候。很重要的一个因素就是没有把握好劝说者的身份,那么今天中公教育就来教大家这个小技巧吧!
【例题1】为促进地方发展,领导派小张到基层挂职一年。到基层一段时间后,小张发现基层情况复杂,工作开展难度较大,且群众对小张也不够信任,让小张十分有挫败感,工作热情降低。如果你是小张的朋友,你会如何开导他,请现场模拟一下。
【例题2】为促进地方发展,领导派小张到基层挂职一年。到基层一段时间后,小张发现基层情况复杂,工作开展难度较大,且群众对小张也不够信任,让小张十分有挫败感,工作热情降低。如果你是小张的直属领导,你会如何开导他,请现场模拟一下。
【例题3】为促进地方发展,领导派小张到基层挂职一年。到基层一段时间后,小张发现基层情况复杂,工作开展难度较大,且群众对小张也不够信任,让小张十分有挫败感,工作热情降低。如果你是小张单位的老同事,你会如何开导他,请现场模拟一下。
一、仔细审题,找准题目关键信息。
题中的关键点是:1.为促进地方发展,基层挂职一年,2.一段时间后,工作开展难度大,3.群众对小张不够信任,4.有挫败感,工作热情降低。
二、入情入境,融入角色。
根据题目信息,深度分析不同身份下隐含的情境与内容。
根据前面分析得到的关键信息,劝说的时候可以着重阐述:1.安慰理解小张,2.去基层挂职一年对基层发展和对个人成长的锻炼的意义,3.帮助小张分析认识到问题,并提出解决建议。通过阅读题目,我们会发现3个例题中,唯一的区别就是身份不一样,身份不一样,角色定位不一样,情感基调不一样,沟通劝说虽还是这些维度,但是展开的侧重面就不一样。比如例题1中,你的身份是小张的朋友,对方是你好朋友,好朋友遇到困难,作为朋友肯定是希望给与好朋友更多的安慰与支持,所以整个沟通的基调应该是围绕着安慰劝解和鼓励为主展开的,可以这样说:小张,别难过,你刚开始去基层锻炼,遇到一点挫折困难在所难免,不要被这一点苦难打败。我知道,你一直都是一个很要强的人,在工作中一直都非常用心,肯定也希望挂职这一年中能够取得更大成绩,能够让自己得到更大锻炼,给基层的发展做出更大的贡献,其他劝说你不要难过想开点的话,我也不多说了。我想跟你说的是,你可以好好思考下为啥工作中会遇到困难呢?自己在基层工作的时候,是不是说话做事没有结合当地的实际情况,让大家觉得你太过于理论化了?是不是可能你说话做事不够接地气,让基层干部和群众觉得你上级派下来的,觉得你有距离感?所以啊,我觉得你可以多观察下其他基层干部是怎么说话做事的,多去跟干部群众多交流,慢慢的,就会好起来的,你说对吗?加油,相信你可以的!
例题2中,你的身份是小张的直属领导,角色决定职责目标,我跟小张的沟通目标是让下属小张认识到自己的问题,从而帮助小张重树信心,把工作开展好。沟通的时候,1.先询问下小张的近况,寒暄切入主题;2.跟小张阐述安排小张去基层的初衷,肯定小张,认为小张比较优秀,去基层广袤天地中历练后能有更大成长,也能够对基层有更深入的认识,对于个人发展和政府政策制定、执行等方面理解更到位更符合基层实际情况;3.鼓励小张,去基层本就是为了吃苦和锻炼,遇到困难很正常,希望小张调整自己正面挫折,勇于迎接挑战,展现更好的个人风采!
例题3中,你的身份是小张的老同事,单位中通常都有传帮带的传统,所以老同事的角色是介于领导和朋友之间的角色,定位应该是不如领导那么官方,也不如朋友那么私人,但是又能够对小张进行委婉劝说,让小张认识到自己问题从而得到成长。在劝说的时候,1.注意不要过于领导式说教;2.表达要委婉,可以通过阐述自己身上类似经历来呈现过来人的经验之谈,帮助小张分析身上的问题;3.提出帮助,让小张有不明白的地方可以跟我一起沟通一起探讨,也可以提出一些好的建议帮助小张减少弯路。
三、情感代入,真诚表达。
代入角色,做真诚的情感沟通表达,当做是与考官的约会而不仅仅是机械的被考核式答题,更加有现场感,会使答案增色许多。
如此,按照以上技巧,把准角色以及角色背后所赋予的情境与内容,就能够将沟通劝说类题目答好,真正打动考官,在考场上获得高分。当然,真正有效的劝说效果更加有赖于平时多做练习,所以同学们要多多做题练习,以期更好地掌握沟通劝说题型!
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