2021北京市公务员考试怎么查成绩
北京市各级机关2021年度考试录用公务员笔试成绩将于2021年1月26日10:00发布。考生可在电脑端登录本网站“成绩查询”栏目,或通过手机端进入“北京人社”公众号查询考试成绩。
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| 年份 | 公务员招考笔试合格分数线 |
| 2020 | 普通职位:1.市级机关普通职位的合格分数线为:行政职业能力测验满60分,且总分满110分;2.区级机关普通职位的合格分数线为:行政职业能力测验满60分,且总分满105分;3.基层普通职位的合格分数线为:行政职业能力测验满60分,且总分满100分;4.艰苦边远地区基层普通职位的合格分数线为:行政职业能力测验满55分,且总分满95分。选调生职位: 选调生职位的合格分数线为:行政职业能力测验满60分,且总分满110分。退役大学生士兵职位1.市级机关退役大学生士兵职位的合格分数线为:行政职业能力测验满60分,且总分满105分;2.区级机关退役大学生士兵职位的合格分数线为:行政职业能力测验满60分,且总分满100分;3.基层和艰苦边远地区基层退役大学生士兵职位的合格分数线为:行政职业能力测验满55分,且总分满95分。 面向残疾人职位、特殊职位:面向残疾人职位和特殊职位的合格分数线为:行政职业能力测验满55分,且总分满95分。公安机关人民警察职位、行政执法类职位:公安机关人民警察职位和行政执法类职位合格分数线按照职位所属层级划定,且专业科目考试满45分。 |
| 2019 | 1、普通职位 (1)市级机关普通职位的合格分数线为:行政职业能力测验满60分,且总分满110分; (2)区级机关普通职位的合格分数线为:行政职业能力测验满60分,且总分满105分; (3)基层职位的合格分数线为:行政职业能力测验满60分,且总分满100分。 (4)艰苦边远地区基层职位的合格分数线为:行政职业能力测验满55分,且总分满95分。 2、选调生职位 选调生职位的合格分数线为:行政职业能力测验满60分,且总分满110分。 3、面向大学生村官等服务基层项目人员职位、面向退役大学生士兵职位 (1)市级机关职位的合格分数线为:行政职业能力测验满60分,且总分满105分; (2)区级机关职位的合格分数线为:行政职业能力测验满60分,且总分满100分; (3)基层、艰苦边远地区基层职位的合格分数线为:行政职业能力测验满55分,且总分满95分。 4、面向残疾人职位 面向残疾人职位的合格分数线为:行政职业能力测验满55分,且总分满95分。 5、特殊职位 特殊职位的合格分数线为:行政职业能力测验满55分,且总分满95分。 6、北京市公安局职位 北京市公安局职位合格分数线按照职位所属层级划定,且专业科目考试不低于45分。 北京市公安局的选调生职位合格分数线按照选调生职位标准划定,且专业科目考试不低于45分 |
2021北京公务员面试备考指导
应变能力类题型在各类公职面试中都较为常见。由于这一类题型很接近生活和日常工作,所以大多不会出现学生无话可说的情况,但也正因都“有话可说”,往往又容易存在答题内容同质化严重,缺乏新意的问题。下面中公教育就简单分享一下应变能力类题目作答不落俗套的几个小技巧。
第一,答出问题的高度。公职面试很多时候是在通过题目测查考生的政府思维能力,所以我们在作答的时候也需要有意识的去体现自身的政府思维,而在这类题目当中高度的体现往往就是去看到这个问题背后可能存在的深层问题和更大范围影响。例如同事的小差错表面上是自己的工作问题,实则影响到的可能就是单位的整体利益,是群众的信任问题;群众的情绪表面是个体的问题,实则体现的是政府服务意识传递、服务形象树立的重要问题。
第二,答出问题的广度。应变能力题型中出现问题往往不止一个,所谓的广度就是要尽量对所有问题都进行解决。而最好的方式就是建议大家以问题为导向,采取“问题+手段”的形式去作答。例如,在作答中告诉考官:首先我要解决的是现场的围观问题,再具体说解释沟通、疏散人群的办法;其次我要解决的是群众的办事问题,再谈解决群众诉求的手段等,这种表达方式的好处在于将答案以问题的方式进行梯度化呈现,逻辑更加清晰,也让考官更容易理解。
第三,答出问题的深度。这里所谓的深度其实更多的是指考生要有解决问题的长远眼光,思考这个问题背后深层的原因和解决根本问题的办法。例如遇到同事和群众的争执问题,要思考的方向就是责任意识、服务意识上可能存在的不足;遇到网络设备的突发故障,要思考的就是日常的维护检查等管理制度问题,通过这样的表述就能够很好去体现考生对面试题目的深度思考。
当然在答题的在方法选择上我们也一定要做到合情、合理、有效并且针对性强。考生在作答时同时要注意用词的灵活,例如与群众的沟通,不能只是单纯的谈道歉,还要强调及时介入、了解情况、询问诉求和做出承诺等来丰富自己的阐述内容,这样的作答会在既有骨干框架的同时凸显内容丰富,也更能做到不落俗套。
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