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2022北京公务员面试模拟题:正确认识领导的高要求

中公教育 2022-01-19 15:21:53
 模拟试题 

小李和小王毕业后入职同一家单位,但被分配到不同部门,小王的领导性格温和,对待下属常常以鼓励为主,而小李的领导则要求很严格,一旦出错,小李就会被严厉指责,对比之下,小李的心情很郁闷,如果你是小王,你会如何劝导小李?

中公解析

小李郁闷的心情可能会影响到工作的开展,如果我是小王,作为同期入职的同事,我会这样对小王进行劝导:

首先,我会理解小李的心情,新入单位,面对领导批评心情郁闷是在所难免的,作为新人,更多的可能是希望得到鼓励和表扬,而不是批评。并且面对领导的批评,自信心也会受到一些打击。

其次,我会鼓励小李调整心态,理性对待。第一,不同的领导都有不同的风格,都会给我们带来不一样的提升。作为下属,我们需要快速的调整自己,以适应领导的办事风格和工作节奏,这样才能游刃有余的开展工作。第二,我也会劝导小李客观的看待领导的严格要求,认识到领导的批评是源于自己的工作出错,没有达到标准,耽误了进度,而并非领导有意针对。同时领导的严格要求也能帮助我们快速提升工作能力。第三,鼓励小李不要陷入悲伤的情绪中,这种消极的心态如果不快速调整,会影响后续的工作效率与效果。

再次,我会帮着小李全面的梳理和分析当前工作可能存在的问题,一起梳理小李近期的工作内容和工作表现,检验小李对工作内容和流程的掌握程度,结合领导批评的地方进行综合分析,对照领导的要求,找准当前的不足。我会跟小李说明,只有补足短板,提升工作能力,才能更加有信心的开展工作。

最后,我也会给小李一些建议。一方面,我会鼓励小李认真地熟悉单位的规章制度,明确工作的具体要求,熟悉工作细节,必要时,还可以向领导与同事请教。另一方面,我也会鼓励小李快速调整好状态投入到工作中,明确找出工作中的重难点,按轻重缓急做好任务划分,总结工作方法。当然,我还会表明我对他的信心,希望小李能主动向领导汇报工作,征求领导的意见建议,不怕出错,把领导的高要求当成一种挑战,积极提升自我。


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