2019安徽宿州萧县招聘村后备干部待遇保障
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确定人选:
综合总成绩、考察结果和工作需要,按照本村本镇优先原则,经县公开招聘村后备干部领导小组研究,确定村后备干部人选,名单在县先锋网公示,公示期不少于3个工作日,公示无异议后,纳入全县村后备干部库,由县委组织部统一管理。
岗位管理:
经岗前培训后,以乡镇为单位安排工作,不服从安排的,视为自动放弃。
在村干部后备干部库期间,可参加县乡有关培训,条件成熟的,若村“两委”空缺,可按条件和程序推选进入村“两委”班子。
实行半年一考核,乡镇党委政府、村“两委”、驻村工作队、党员群众均评议为优秀的,经乡镇党委推荐、县委组织部同意,可按不超过后备干部库内人数50%的比例,安排挂任村党组织副书记或村委会副主任。
挂职期间,参照村副职落实待遇,所需资金由县财政承担;工作不力、完不成工作任务的或经考核达不到优秀等次的,随时取消挂职资格;造成较坏影响的,不再纳入全县村后备干部库。
——以上内容摘自2019安徽宿州萧县招聘村后备干部506人公告
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