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2019安徽铜陵枞阳县官埠桥镇选聘村级后备干部工资待遇

中公教育 2019-07-11 09:32:29

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考核使用及相关待遇

经录用的村级后备干部,由镇统一安排到村任职,具体从事工作由村进行分工,实行试用期制,试用期三个月,试用期不合格的,及时进行解聘,除发放基本报酬外,不予任何经济补偿。试用期满考核合格后,由镇聘用,统一签订聘用合同,在村工作不得少于2年。村级后备干部基本报酬参照村“两委”委员基本报酬执行,办理养老、医疗、意外伤害等保险;在村工作1年以上,按一定比例确定绩效报酬。

镇党委建立考核评价和退出机制,每年对村级后备干部进行一次年度考核,按照优秀、合格、不合格评定村级后备干部考核等次。表现优秀的,根据工作需要,及时充实到村“两委”队伍。对年度考核中确定为不合格的,或有“村级后备干部任职资格负面清单”10种情形之一的,以及日常工作中脱岗、擅自离岗或请假期满无正当理由逾期不归连续超过3天的,或一年内累计7天的,一律解聘清退。

试用期间内,村级后备干部若有缺额,递补人选将按照本次综合成绩顺位考察递补。

——以上内容摘自《2019安徽铜陵枞阳县官埠桥镇选聘村级后备干部6人公告》,来源网站枞阳先锋网。

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