地方公务员

首页 >地方公务员 > 备考资料 > 面试 > 无领导小组讨论 >

“选项归类” 在福建公务员面试无领导小组讨论的运用

中公教育 2018-02-23 15:12:53

 

近年来,在公务员面试的组织过程中,绝大多数以结构化这一方式进行,而随着面试对能力、素养、特别是管理效能考察的要求提高,无领导小组讨论的运用频率增加,考生们在备考过程中如何进行备考呢,中公教育在此进行指点。

 

编辑推荐 公务员面试备考攻略 | 公务员面试热点新解 | 公务员面试模拟天天练

编辑推荐 历年公务员面试试题解析  |   历年公务员面试考情分析及预测

 

所谓无领导小组讨论,就是把5~7人作为一组,在不指定组长的前提下,围绕给定问题进行讨论,考官根据应试者在讨论中的言语陈述、行为表现,对其领导能力和个性特征作出相应评价。中公教育经研究发现,在各类无领导小组讨论面试中,“选择类”问题的考察占据重要篇幅,面对多个选项很多考生不知如何下手,甚至是一头雾水,而“选项归类”就成为无领导小组讨论中最常用的一个重要工具。

一、“选项归类”的运用范畴

选择类问题,往往是在交代一段背景素材,通过材料给出的信息,请考生从中选出一种或数种符合讨论要求的选项。根据对选项的数量总结,我们发现,有的要求从两个选项中选一个, 即“两难选择”; 有的要求从3~5 个选项中选一个, 即“最优选择”; 有的要求从8~10 个选项中选2~3 个,即“多优选择”。而对于“多优选择”而言,无论其难度,还是其考试频率,都是最高的。经过大量总结,发现“ 选项归类”作为“ 多优选择”的工具,运用十分广泛。

二、“选项归类”的运用方法

使用“选项归类”这一工具进行无领导小组讨论,其目的是为了化繁为简,将众多的选项按照一定的标准进行划分,以便简化思维过程,快速达成选项整合的目的。在具体使用时,首先依据题干要求,确定具体标准,继而分析选项,对选项进行划分,在具体项目甄别的时候,需要对具体内容作细致比较,从而达到简化思维流程的目的。

在此,中公教育以某省公开选拔副厅级党政领导干部时在无领导小组讨论中的一个问题以及部分考生当时的选择为例,介绍在无领导小组讨论中如何使用“选项归类”这一工具。该问题如下:

一名副厅级领导干部应具备多方面德才素质。下面列出了8 个方面的素质:1.思想方法; 2.工作方法; 3.工作思路; 4.敬业精神; 5.务实作风; 6.用人问题; 7.廉洁品质; 8.知识修养。

要求: 每人先选出自己认为最重要的两个方面, 在小组会议上陈述; 然后和小组其他成员一起讨论, 找到小组达成共识的最重要的两个方面。

这次参加无领导小组讨论的8 名考生,思考后作出了个人陈述。

1号考生:“作为一名党政干部, 我认为思想方法最重要。这是世界观问题, 将对工作方法、决策产生根本性影响。另外, 用人问题也非常重要, 领导用人得当, 有利于事业向健康的方向发展。”

2号考生:“我与这位考生的观点有所不同。作为领导干部, 我认为最重要的是敬业精神。没有敬业精神, 就做不到立党为公、执政为民;其次是思想方法, 思想方法代表立场, 代表如何贯彻思想路线。”

3号考生:“我赞成把敬业精神作为党政领导干部的重要素质,但工作思路也不应小视。副厅级领导干部是执行层面的领导干部,工作思路非常重要,思路决定出路。”

4号考生:“我认为廉洁品质才是党政领导干部最重要的素质,因为它是党的先进性的体现, 廉洁的领导才能凝聚民心。”

5号考生和6号考生对7号考生的选择给予支持。

6号考生:“廉洁才能高效, 公生明, 廉生威。”

7号考生:“没有廉洁这一品质作支撑, 其他素质都如同建立在沙滩上的房子。”

…………

从上述考生的陈述看,每个考生的选择都有道理。但认真推敲的话,会发现有的考生在选择时存在着盲点: 一是对给定问题的前提或背景理解不够透彻, 二是对自己的潜在副厅级领导干部角色认知不够, 三是在选择之前没有找到较好的选择思路。

如果按照“多优选择”型无领导小组讨论的规则,首先,要紧扣副厅级的职位要求分析德才关系。虽然人们常说德才兼备“德”为首,“四化”标准“革”为先,这是对干部整体说的。针对已是县处级干部且有可能成为副厅级领导的干部,他们的“德”已经符合了我们党对领导干部的要求, 而他们一旦成为副厅级领导干部, 将要担负更多、更大、更重的责任。这时,对副厅级领导干部“才”的要求便凸显出来,选择时自然就应该选择属于“才”的素质,选择的思路也随之豁然开朗;其次, 从8个方面挑选“才”的素质时, 运用“选项归类”工具, 很容易就把1、2、3、6 归为“ 才”, 把4、5、7、8 归为“ 德”。

这样, 选什么的问题几乎迎刃而解, 原先看似人人言之有理的各种选择, 逐渐指向最符合副厅级领导干部的两项。最后, 对4个属于“才”的素质逐一分析,“思想方法”固然重要, 但它“形而上”; 对领导干部来说,“工作方法”包括了根本领导方法、基本领导方法、具体领导方法以及管理艺术,“工作方法” 的说法很笼统,不具体。这样,“工作思路”和“用人问题”就成了讨论中的相对最佳选择。通过以上介绍分析, 无领导小组讨论的选择工具的重要性, 已经清晰地呈现在了考生面前。如果每个考生都能在考场灵活使用这一法则,那讨论会更加高效。

欢迎关注(中公教育公务员考试频道)
及时掌握公务员考试信息

微信咨询 回复“2022”领取备考大礼包
THE END  

声明:本站点发布的来源标注为“中公教育”的文章,版权均属中公教育所有,未经允许不得转载。

如果对你有帮助的话,就点个赞吧!

 猜你喜欢换一换  

 直播课堂

2022年福建省公务员考试笔试能力提升公益培训讲座

福建省考公务员(行测理科)解题技巧-考题知识点梳理

省考 |02-26 09:00

免费
2022年福建省公务员考试笔试能力提升公益培训讲座

福建省考公务员(行测文科)解题技巧-考题知识点梳理

省考 |02-27 09:00

免费
2022年福建省公务员考试笔试能力提升公益培训讲座

福建省考公务员(申论)解题技巧-考题知识点梳理

省考 |02-28 07:00

免费
2022年福建省公务员考试笔试能力提升公益培训讲座

福建省考公务员(申论)解题技巧-考题知识点梳理

省考 |03-01 07:00

免费

 图书教材去APP查看更多图书

备考工具
退出

地方公务员<

进入频道首页

备考资料

行测 申论 面试 专业科目 综合指导 时事政治

信息汇总

各地公务员入口

江苏 山东 山西 浙江 内蒙 安徽 宁夏 江西 新疆 福建 青海 上海 陕西 广东 甘肃 广西 四川 海南 云南 湖北 贵州 湖南 西藏 河南 重庆 北京 辽宁 天津 吉林 河北 黑龙江

各项目入口一键直达<

国家公务员

地方公务员

北京公务员

山东公务员

浙江公务员

江苏公务员

湖南公务员

辽宁公务员

吉林公务员

黑龙江公务员

上海公务员

四川公务员

广东公务员

天津公务员

云南公务员

湖北公务员

河南公务员

福建公务员

安徽公务员

河北公务员

重庆公务员

江西公务员

陕西公务员

贵州公务员

青海公务员

内蒙古公务员

宁夏公务员

新疆公务员

广西公务员

甘肃公务员

山西公务员

海南公务员

西藏公务员

事业单位招聘

公选/遴选考试

大学生村官

军人考试

教师考试

警法考试

选调生

三支一扶

农村信用社

申论热点

银行考试

医学考试

会计考试

在职硕士

医疗卫生招聘

社区工作者

考研

中公新闻

时事政治

行测

面试

申论

公益性岗位

国企招聘

乡镇公务员

防诈骗技巧

公基常识

一级消防工程师

投资者关系网站

公考问答

社会工作师

四六级

法考

软考

PMP

建设工程

IT培训

外语培训