笔试知识对面试的启发――首因效应
首因效应是指最初接触到的信息所形成的印象对人们以后的行为活动和评价的影响。人与人第一次交往中给人留下的印象,在对方的头脑中形成并占据着主导地位,这种效应即为首因效应。
首因效应大家应该不会很陌生,但是首因效应的理论基础是什么,很多人可能一时说不上来,其实我们在《教育理论公共基础》的课上是有跟大家讲到过的。不知道大家对“系列位置效应”还有没有印象,系列位置效应是指记忆材料在系列位置中所处的位置对记忆效果发生的影响,包括首因效应和近因效应。通俗的讲,就是说当我们在记忆一段材料的时候,在材料最开始和最后的部分的材料我们的记忆效果是最好的,那么导致这个效应的原因是什么呢?如果这个部分学的比较好的同学应该还记得前摄抑制和倒摄抑制。之所以我们会有首因效因就是因为没有前摄抑制,前摄抑制就是指前面学习的知识会对后面的知识产生影响。那么倒摄抑制这里大家应该就能明白了,在明白了首因效因的原理后,接下来要做的就是基于这个的启示,我们在面试的时候可以怎么做呢?
面试考的是什么?考我们会不会设计课程,考我们会不会讲课还是考我们能不能流利的回答问题?很多人认为这些都会考到,没错,那这么多的内容考官真的是拿着评分表一项一项打分,然后加起来吗?绝大多数的面试官都不会这样做,大多数都是会直接在最后给出一个总的分数。这也就意味着,其实面试官更多的是在根据对你的印象打分。那我相信大家会想到我在文章最开始的时候给大家解释的首因效因了,第一印象的重要!所以,在我们去面试的时候,对我们的最开始的几分钟一定要特别注意。首先是进场,问好这一系列的一定要注意至少两个问题,第一就是礼貌,你能不能直接推门而入?能不能很大声的摔门?能不能斜视考官?当然都不能,这个在面试课程的时候,你有什么不对的地方老师都会一一指出,我在这里就不一一说了。第二就是我们的声音,一定要铿锵有力,阴阳顿挫。因为进门的那几句话,是我们在考试之前就可以完全确定的,这个练习起来比较容易,而且开场顺利也会让你更自信,对后面的试讲,说课结构化都是有很大的好处的。
大家在平时学习的时候如果也能把笔试和面试很好的融会,相信大家对理论知识的理解一定会更深刻,对面试的实践操作也会更有指导意义。
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