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2017内蒙古包头师范学院教师招聘50名考试时间|考试内容

内蒙古人力资源和社会保障网·包头市 2017-07-04 18:12:33

2017内蒙古包头师范学院教师招聘50名考试时间|考试内容已发布,由包头师范学院人事处组织,采取网上报名的方式,报名网址:=link&operate=init&hireChannel=02 报名时间:从2017年6月26日—7月9日24:00截止。联系电话:,,联系人:孙老师、马老师。每位应聘者只能应聘一个岗位,且必须用电子邮箱注册报名。报名时不按照要求填写报名信息者,将不予审核通过。

考试须知

㈠开考

专业技术岗位应聘人数与招聘计划数之比原则上不低于3:1方可开考;辅导员和教学管理岗位应聘人数与招聘计划数之比原则上不低于6:1方可开考。未达到开考比例的岗位,相应核减招聘岗位数量,或经学校研究并报请包头市人力资源和社会保障局批准后适当降低开考比例。被降低开考比例的岗位、核减岗位和取消岗位,在包头师范学院网站上及时公布。

㈡考试

教师岗位采取试讲和专业技能考核相结合的方式进行;辅导员、教学管理岗位采取笔试和结构化面试相结合的方式进行;专业技术辅助岗位采取结构化面试和专业技能考核相结合的方式进行。

1、笔试

⑴笔试满分为100分。采用闭卷方式进行,考试科目为《综合基础知识》,考生经网上报名系统在指定时间内自行打印笔试准考证。

⑵笔试结束后,按照各岗位参加面试人数与招聘计划数5∶1的比例,按笔试总成绩由高分到低分,并经资格复审后确定拟进入面试范围人选,末位出现成绩并列的考生全部进入面试。

⑶进入面试人员名单在包头师范学院网站上公布。

2、面试

面试着重测试应聘人员的业务素质、专业知识和专业技能。

⑴根据招聘岗位,面试采取试讲、技能考核和结构化面试等方式进行,满分100分。

⑵报考教师岗位的硕士研究生应聘人员面试内容为专业知识方面的试讲和专业技能考核。试讲时间20分钟,专业技能考核方式根据专业需求而设置。

⑶报考教师岗位的博士研究生应聘人员面试内容为讲解本人博士论文和科研课题。

⑷辅导员、教学管理岗位的应聘人员面试采用结构化面试的方式,主要测试应聘人员的语言能力、应变能力、逻辑思维能力、实践能力等综合素质,时间为10分钟。

⑸专业技术辅助岗位的应聘人员面试采用结构化面试和专业技能考核相结合的方式,重点对专业技能进行考核。

㈢计分办法

1、应聘教师岗位计分办法

⑴硕士毕业生总成绩=面试成绩(试讲+技能考核)

⑵博士毕业生总成绩=面试成绩(博士论文讲解+科研能力考核)

2、应聘辅导员、教学管理岗位的计分办法:

总成绩=笔试成绩×20%+结构化面试成绩×80%

3、应聘专业技术辅助岗位的计分办法:

总成绩=结构化面试成绩×30%+专业技能成绩×70%

㈣考试管理

1、笔试

⑴命题、制卷、阅卷实行封闭管理,时间不能间断。命题、试卷运转、交接等考务工作严格执行人事考试保密制度,全程由学校纪委监督。

⑵笔试试题和面试试题由学校组织专家进行命题,须遵守保密制度,签订保密协议。

2、面试

⑴面试设立考官组。各考官组由7名专家组成,其中校内专家3人,校外专家4人。

⑵面试使用标准化考场,设有独立的候考室、备课室、试讲室、候分室。

⑶应聘同一岗位的博士毕业生和硕士毕业生分组进行考试、考核。

⑷面试环节全程录音录像。

3、考试结束后,对应聘人员的各类试卷、《考官评分表》、《应聘人员成绩汇总表》、面试资料等原始材料,整理建档并永久保存。

㈤成绩排名及公布

1、设置面试合格分数线80分,凡面试成绩低于80分的应聘人员,不计算排名。如同一岗位全部应聘人员的面试成绩都低于80分,则取消该岗位本次招聘。

2、面试成绩在80分及以上者,按总成绩由高到低的顺序进行排序,依据岗位招聘计划,等额确定进入体检范围的人选,博士优先。因成绩并列不能确定的,将组织加试,成绩高的进入体检范围。

3、进入体检范围的应聘人员名单,在包头师范学院网站上公布。

 

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相关公告:2017内蒙古包头师范学院教师招聘50名公告

以上就是2017内蒙古包头师范学院教师招聘50名考试时间|考试内容,望考生及时查看考试信息,并在规定的时间内积极报名。

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