河南省特岗教师招聘政策待遇
特岗教师招聘考试近些年报考趋势持续上升,今天,我们就来了解下特岗是什么,以及它的政策和待遇,帮助同学们深入了解下特岗。
首先,特岗教师根据官方的定义是中央实施的的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策,通过公开招聘高校毕业生到乡镇及以下农村学校任教。从官方的这段话中,首先需要明确几点,东部地区不在其投放名额内,相对而言,东部地区较中西部的地区经济发展较好,也就暂时没有设置特岗教师的需要,而特岗则是通过公开招聘而非独立招聘方式录取学生。再次,特岗服务的场所基本是在国家级贫困县、省级贫困县或连片特困县的农村中小学,这是由于国家对于这一块的师资匮乏严重,亟需大量优秀师资填补。
相比较于正式编制的教师,特岗教师的报名门槛相对而言较低,而且录取的概率相对较高,河南省在2020年投放了17000名特岗教师的名额,是一个相当庞大的招聘计划。
而大家最为关心的则是,正式教师编考试难度大,选择特岗这项“曲线救国”的方式是否意味着要长期待在农村,duck不必,且听分析。
首先,特岗教师招聘考试服务期限是三年,也就是三年后可以解除合同,如果你依旧想继续服务,在可调控的编制名额内安排入编,如若不想继续任教,对于从事其他工作,政府及教育主管部门也将提供方便,这其中就包含参加当地发达片区教师编制的考试。同时,我们需要注意到的是,如果继续从事教师工作,在特岗期间的三年也是计入工龄的。再者,对于后期的发展包括一些针对“三支一扶”的政策优惠也是会。
接着,我们来谈一谈特岗教师的待遇。第一,中央财政将给予至少3.16-3.52万一年的工资性补助,当然,不同地区的实际工资将是会高于此标准。第二,三年期限内是没有任何试用期,这个对于刚毕业的大学生是一大福利政策,另外,在工资津贴、各类补贴补助、社会保障、公积金缴存、职称评聘用、评优评先等等方面与在编教师一样的待遇,且最重要的是前面提及的,三年服务期结束后讲给予适当的编制。第三,对于服务期结束后,参加全国硕士研究生招生考试的,将在初试上统一加10分,而这个10分对于参加过研究生考试的同学应该能明白其重要性。最后,对于职称评定的比例,国家也将向农村地区倾斜1-2%。
结合招聘的比例以及待遇来看,整个特岗教师考试其实是充满了诱惑,也是值得考虑特岗教师的即将就业的大学生或者想进入编制教师的待业者或是宝妈一个不错的选择,而在这一块,国家也将在未来逐步提高对特岗教师的待遇,吸引更多更优秀的学子能贡献自己的一份力给国家中西部地区的基础教育事业。
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