安徽教师招聘政策知多少?
安徽省教育厅在2021年1月2日出台了《安徽省教育厅中共安徽省委机构编制委员会办公室安徽省财政厅安徽省人力资源和社会保障厅关于进一步完善中小学教师招聘制度落实市县中小学教师招聘主体责任的通知》(以后简称通知),该通知对安徽省教师招聘的未来趋势与招聘流程有很大的指导作用,通过对通知的解读,希望对各位考生有所帮助。
该通知的具体内容有如下内容:
一、落实市县主体责任
中小学教师招聘按照人事管理权限,由各市、县(市、区)依法依规自主组织实施。市教育、机构编制、财政、人社部门加强对本地中小学教师招聘工作的统筹管理,制定实施方案,完善相关制度,规范教师招聘工作,确保公开公平公正。
二、科学编制招聘计划
各市、县(市、区)要深化中小学教师“县管校聘”管理改革,落实以县(市、区)为主管理体制。县级教育行政部门要统筹中小学教师招聘岗位的管理,结合当地中小学校教育教学需要,统筹考虑在校生规模、现有教师数量和结构、生源分布、定向培养计划、高考综合改革、义务教育优质均衡发展,在核算的编制总数内科学制定教师招聘计划,其中,编制使用计划申报按皖教〔2019〕29号文件有关规定执行。优先保障农村、艰苦边远地区中小学校需要,优先保障紧缺学科教师补充。坚持优化结构,统筹调剂,提高使用效益。坚持创新管理,丰富供给,通过购买服务、支持社会力量参与等,推动中小学教育服务提供方式多样化。各地应于每年10月底前完成下一年教师招聘计划申报工作。
三、扩大用人单位自主权
中小学教师招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则,招聘方式由市、县(市、区)教育行政部门商同级人社部门确定。充分尊重和发挥学校在教师公开招聘工作中的重要作用,学校依据核定的编制、岗位数量及岗位结构比例和教育教学需要,提出教师招聘需求和岗位条件,并全程参与面试、考察和拟聘人员的确定。招聘计划出现空缺的,可再次组织招聘,具体办法由市、县(市、区)教育、人社部门商定。
四、做好保障服务工作
各地中小学教师招聘工作要在当地党委政府的统一领导下,主动接受纪委监委和社会监督。相关部门要认真履行职责,加强协调配合。省教育厅、省委编办、省财政厅、省人力资源社会保障厅加强对全省中小学教师招聘工作的宏观指导,根据国家和省委、省政府的统一部署,制定宏观招聘政策。各地教师招聘工作应于6月底前完成。
概括来说,以上的政策变化可以概括为:
(1)教师招聘强化市县主体责任,简政放权;
(2)教师招聘科学编制招聘计划,优化管理;
(3)教师招聘扩大用人单位自主权,服务学校;
(4)教师招聘做好保障服务工作,时间提前。
具体来看,此次通知带来的变化对教师招聘备考的影响有如下内容:
(1)市县主体,批改试卷等事项将以参考答案为准,需要学员完善知识结构,规范答题,了解作答规范。
(2)招聘计划优先保障农村、艰苦边远地区中小学校需要,优先保障紧缺学科教师补充。备考学员需要错峰竞争;市区岗位竞争压力继续增大,市区备考学员需要提高自身竞争力。
(3)扩大用人单位自主权,招聘计划出现空缺的,可再次组织招聘,考生有多次机会,加强准备总有机会。
(4)每年3月份最后一个周末考试的可能性增大,考试时间提前,备考周期提前。早做准备,成功是属于有准备的备考考生。部分地区自主命题,题型多样化,需要拓展视野,全方面准备。
总之,通过该通知,我们需要明确的内容是备考需要提前,加强学习,提高自身能力是获得成功的基础条件。而中公教师对各地的考试题型、难度和命题趋势都有较多研究,选择中公作为备考之路的伙伴,将助力大家的梦想实现。
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文章来源:http://jyt.ah.gov.cn/xwzx/tzgg/40392141.html
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