带你了解管理类联考提前面试的考查形式

一、个人面试

1. 概念

个人面试分为非结构化面试、半结构化面试和结构化面试。非结构化面试是指没有既定模式的题目，考官可以“随意”提出问题，考生无固定答题标准的面试形式；结构化面试是指内容、形式、程序、评分标准及结果等要素按统一制定的标准和要求进行的面试。半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，即在预先设计好的试题基础上，考官向应试者随机提问。

2. 特点及形式

个人面试主要采用的是半结构化面试，这种形式既避免了非结构化面试的盲目性和随意性，同时又赋予了考官自主提问权，更易获得有关考生更为完整和深入的信息。面试中，考官首先会考生的基本学习、工作背景，除此之外，考官更想看到考生的深层的职业素养和能力，便会灵活的根据考生所处行业与职位进行提问。面试时长通常在10-20分钟之间。

二、小组面试

1. 概念

小组面试俗称“群面”，多名考生同时进入考场，依次就坐后就考官的问题发表观点并进行讨论。

2. 特点及具体形式

小组面试采用情境模拟的方式对考生进行集体面试，无领导小组讨论是近些年小组面试中经常使用的一种考核形式。小组面试使考官能对报考同一专业的考生的表现进行横向比较，考查更加全面客观。一般情况下，该形式由一定数目的考生组成一组（一般5-10人），在规定的时间内针对一个案例进行分析，并对问题予以解决或对观点加以评述，讨论过程中不指定谁是领导，由考生自行安排组织，考官来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辨别说服能力等各方面能力和素质是否达到项目的要求，通过考生之间的对比来综合评价考生。面试时长通常在30-90分钟之间。

三、英语口语面试

1. 概念

英语面试主要是口语面试，考查考生的听说能力。在面试中设立英语口语面试环节，主要目的在于考查考生的基本英语交流能力，一般限于日常生活及简单商务英语和管理话题，以满足未来的学习要求和职业发展需要。

2. 特点及具体形式

英语口语主要是单独面试，可能是考官提问，也可能是抽题；无论哪种形式，题目多是根据考生简历中的情况灵活发问，大多是与个人经历、爱好、家乡、工作等相关的问题。

在提面面试中，大多数院校采用的是个人面试+英语口语形式，少部分院校是小组面试+英语口语，也有院校是个面+组面+英语口语的形式。在过去的2020和2021，由于受到疫情的影响，很多院校由现场面试改成了线上的远程面试。受形式限制，开设组面的院校也有相应的减少，无论是个面还是组面，中文面试占据的比重还是比较大的，所以同学们一定要认真梳理个人的经历。此外，英语口语也占据着一定的比例，会对学生的面试排名产生影响。