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2014下半年重庆公务员面试考情分析

中公教育 2014-10-27 09:38:07

2014年下半年重庆公务员面试即将启动,重庆公务员面试曾经考过什么、重点是什么、有哪些题型需要考生重点把握,中公教育在此进行综合介绍。

一、结构化面试考情分析

重庆市结构化面试中侧重对综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、应变能力的考查,对求职动机与拟任职位匹配性的考查比重较小,近几年几乎没有出现对言语理解与表达能力的考查。

就重庆市公务员结构化面试题本结构分析来看,通常第一题考查综合分析能力,其余三题的考查要素从应变能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧中选取,题型以智能性和情境性问题为主。

二、无领导小组讨论面试考情分析

重庆市公务员面试的无领导小组讨论题以多项选择式和两难式为主。但是在2011年6月3日重庆市警察系统的无领导面试中,出现了开放式题型,因此考生要做全面的复习准备。

重庆市考的无领导小组讨论面试题,往往以社会现象尤其是热点问题为命题背景,考查考生对热点问题的理解与分析,例如2012年以“小悦悦事件”、“最美教师张丽莉”等热点事件为材料背景,考查考生对于我国社会现阶段道德状况的认知;2013年被称为我国的最难就业季,重庆市公务员面试的无领导小组讨论题以此为背景考查了两道题目,分别为“提高大学生创业成功率的措施”以及“优秀员工需要具备的个人素质”。

中公教育提醒考生在备考阶段要多多关注社会热点,并形成自己的认识,在考场上做到有话可讲。

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