面试

首页 >面试 > 面试热点 > 社会 >

面试热点:保护女员工生育权

中公教育 2019-08-22 09:11:41

热点背景:

近日,某学院的教职员工通过工作微信群收到了院长办公室印发的《关于学校计划生育报备制度执行情况的通报》以及对部分员工的处罚公告。根据《通报》对未报备怀孕女职工进行“全校通报批评,扣发6个月绩效工资”,“取消两年内评优评先和评定职称”。

模拟题:

近日,某学院的教职员工怀孕未报备,按照学校规定受到“全校通报批评,扣发6个月绩效工资”,“取消两年内评优评先和评定职称”的处罚。请谈谈你的看法。

中公解析:

学校通过行政手段对怀孕未报备的女职工进行处罚,是为了合理的配置人员,保证教学任务的正常运转,看似无可厚非。但这样的行为不管是从人情事理的角度分析,还是从法律道德的角度解读,都让人难以接受。

一方面,寒了人心。女员工作为学校的一份子,在学校教学中履行了自己的义务,却无法保障自己正常应有的权利,难免会心寒,这自然也不利于学校的口碑和形象,对学校长远发展也不利。另一方面,藐视了法律。《劳动法》《妇女权益保护法》《女职工劳动保护规定》中都有关于保护妇女生育权的相关规定,而学校通过行政手段强行干预,并作出了惩罚,这无疑是对女职工权益的不尊重,更是对法律权威性的挑战。最重要的是缺少人文关怀。女员工怀孕,本来应该得到的是照顾和关怀,却出现用特殊的手段对待特殊的群体,这种反差有悖学校教书育人、立德树人的本质,为学校的德育教育蒙上一层阴影。

究其原因,客观上是学校出于教学的整体安排,避免因为怀孕问题造成教学工作受阻;主观上是学校的大局意识、法律意识以及校方文化的缺失,学校并未考虑自身的长远发展,而是将目光仅仅局限于眼前的利益得失,缺乏对职工关怀的家文化。

所以,保障女职工的合法权益刻不容缓。着眼于当下,对涉事学校要进行批评教育,甚至可以根据情节的严重程度给予学校评优核减等处分,并及时恢复受处分教师的权利及声誉,后续教学中也不能对其进行“特殊”对待。同时将此事进行曝光,以儆效尤。放眼于长远,从普法宣传、立法保护、执行监管层面加强对女性群体的权益保护,改变人们固有的女性偏见,用法律约束人心,用道德感化人心,让以人为本的理念深入人心,让每个决策者都能将心比心。

欢迎关注(中公教育面试科目频道)
及时掌握面试考试信息

微信咨询 回复“2021”领取备考大礼包
THE END  

声明:本站点发布的来源标注为“中公教育”的文章,版权均属中公教育所有,未经允许不得转载。

如果对你有帮助的话,就点个赞吧!

 猜你喜欢换一换  

 直播课堂

2022省考周三学常识(直播版)

陕西中公陪你等公告-公告将出!历年的高竞争岗位分析

省考 |02-19 07:00

免费
2022湖南公务员考试报名选岗+备考指导直播课

湖南申论重大变化!行政执法、县乡、省市卷的核心区别及对职位选择的影响

省考 |02-19 07:00

免费
2022湖南公务员考试报名选岗+备考指导直播课

湖南考得好不如报的好?教你如何优选岗位加大录取几率

省考 |02-19 10:00

免费

 图书教材去APP查看更多图书

备考工具
退出

面试<

进入频道首页

结构化面试

无领导小组

面试热点

政治 经济 文化 社会 生态

面试礼仪

面试心理

面试技巧

历年命中

真题

模拟题

考情分析

名言警句

名师指导

考试快讯

每日一练

各项目入口一键直达<

国家公务员

地方公务员

北京公务员

山东公务员

浙江公务员

江苏公务员

湖南公务员

辽宁公务员

吉林公务员

黑龙江公务员

上海公务员

四川公务员

广东公务员

天津公务员

云南公务员

湖北公务员

河南公务员

福建公务员

安徽公务员

河北公务员

重庆公务员

江西公务员

陕西公务员

贵州公务员

青海公务员

内蒙古公务员

宁夏公务员

新疆公务员

广西公务员

甘肃公务员

山西公务员

海南公务员

西藏公务员

事业单位招聘

公选/遴选考试

大学生村官

军人考试

教师考试

警法考试

选调生

三支一扶

农村信用社

申论热点

银行考试

医学考试

会计考试

在职硕士

医疗卫生招聘

社区工作者

考研

中公新闻

时事政治

行测

面试

申论

公益性岗位

国企招聘

乡镇公务员

防诈骗技巧

公基常识

一级消防工程师

投资者关系网站

公考问答

社会工作师

四六级

法考

软考

PMP

建设工程

IT培训

外语培训