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面试技巧:综合分析题如何体现高度

中公教育 2022-06-23 08:00:00

从历年公职类面试情况来看,综合分析能力试题的出题频率非常高。它注重考查的是一个人的逻辑思维能力和综合分析能力,通过这类型题的考查,更能看出一个考生的知识储备和综合实力。但是,很多考生面对综合分析题却望而生畏,难以答出高度,在这里中公教育为大家进行关键指导,让大家面对综合分析这个拦路虎时一击制胜。

 常见问题 

1.核心问题把握不准:对题干的分析只是基于话题的表面,不明确题干深刻反映的问题,导致答题内容也仅浮于表面。

2.热点知识掌握不够:对于一些常见的热点话题和知识不了解,答题时理论基础不够,甚至在素材方面匮乏,肚里没墨水,无法提升高度。

例题展示

一些家住城里在基层工作的干部,不把工作放在第一位,常常往家里跑,上班晚来早走甚至经常不在岗,被称为“走读干部”。乡镇干部走读,走失的是人心,就此谈谈你的看法。

【指点迷津】

1.明确核心考点:透过现象看本质,通过题目反映的表象问题,深入挖掘此题考查的本质是什么。本题中,干部“走读”,表面上看是迟到早退,纪律松弛小问题,实际上是脱离群众,思想作风“大顽疾”,更深层次地看是干部作风问题,要再分析完题干后,看到核心考点。

2.丰富作答内容:多关注时政热点新闻、主流媒体的权威评论、习总书记的讲话等,做到相关面试话题心中有数,灵活运用。本题中,通过明确当下干部队伍建设中的存在问题,深度分析,也要结合好干部的五个标准,多维度地进行解决问题,如此,题目的作答才会比较有内容且有高度。

【中公解析】

一、表明自身观点

近年来,“走读干部”在各地已成为一种普遍现象,这让群众非常反感。走读现象发展下去可能就是作风问题,是渎职。我认为“走读现象”应尽快整治。

二、分析“走读干部”带来的影响

1.难以处理突发状况。在乡镇经常会遇到各种突发情况,若干部回家后不能立马赶回基层,事情得不到及时处理,就会酿成大患。

2.影响干群关系,动摇根基。不能很好地为当地群众服务,群众办事找不到人,让办事群众吃闭门羹,伤透了心,会疏远干群关系,动摇党执政的根基。

3.损害干部形象,影响公信力。“走”散干部为群众服务的思想,“走”散人心,在干部队伍中形成坏风气,严重损害干部形象,影响政府公信力。

三、分析“走读干部”产生的原因

1.干部思想信念不坚定。这些干部没有把群众放在心上,没有服务意识和宗旨意识。

2.管理监督缺位。相关监督管理制度不够完善。比如绩效考核制度、考勤管理制度存在漏洞。

3.现实需求和客观条件。基层生活不够便利,干部的家没有在基层,也有要和家人生活的现实性需求。

四、如何消除“走读干部”的措施

1.严格考勤制度。建立单位自查、领导抽查、纪委暗查的“三位一体”监督网络。单位加强日常考勤管理,通过刷指纹、电话查岗、随机暗访的方式,违者纪律整顿。

2.建立完善的考评制度。与绩效奖金、年底评先选优等关联,对群众满意度高的干部予以奖励和激励。

3.强化监督追究制度。对于因“走读”影响正常履职,耽误群众办事甚至引发严重后果的干部严肃查处、及时追责,以儆效尤。

4.强化教育和关怀。要教育引导干部树立正确的价值观、权力观和政绩观。强化党员干部的宗旨意识,提升党员服务群众的水平;完善基层基础设施、加大提拔使用本地干部力度。减少“干部走读”现象。

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