材料题:微材料题讲解(一)
本篇内容中公事业单位(http://www.zgsydw.com/)提供面试热点知识《微材料题讲解(一)》,文章内容包括材料、材料分析。
【示例】(材料大意)
以下是编辑小王和领导的一段对话:
董主任:“小王,近期要加强宣传工作,以后每周要在我市日报上发表两篇文章,这个任务交给你了。”
小王:“现在新闻稿审查这么严,我即使尽全力,一周也只能完成一篇”新园工员,点董主任:“根据以往的经验你是可以办到的,除非是你不尽心。
小王:“我怎么不尽心了?!我最了解真实情况,你布置的任务我肯定办不到。”
自五工员,董主任:“你不办我就换别人办。”
小王:“那你换人吧。”
初亩容根据上述材料,回答以下问题:
结合上述对话,你认为小王的问题出在哪里?如果你是小王,你会如何与领导沟通?请现场模拟。
【审题关键】
关键点“问题出在哪里”“如何与领导沟通”
由题干可知,本题分为两问,因此考生在答题时要注意区分,不可遗漏。回答第一问是,要紧贴材料,寻找有用的信息。回答第二问时,要秉承“尊重领导”的原则进行沟通。
【材料分析】
题目给出了一个比较常见的工作情景。对待工作,尽职尽责、按时完成任务是对每个公务员最基本的要求;另外,在和上级交谈时,要体现出对上级的尊重,并要服从上级安排。确立了以上的办事原则和处事方式之后,我们就很容易判断出小王的问题是对工作不尽心和对领导不够尊重、缺乏服从意识。发现了问题所在,我们要做的就是转因成策,提出有针对性的建议。
此外,如果这道题换一种问法—“你认为小王有怎样的性格特点?”,那么其实我们的答题内容首基本上还是上面分析出来的内容,只是在表述时,需要将“对工作不尽心”“缺少服从意识”等对问题的描述转换为“散漫”“拖沓”“缺乏责任心”等描述性格的词语。
原文:微材料题讲解(一)
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