2019重庆定向乡镇公务员面试模拟试题（18）
【导语】2019年重庆乡镇公务员考试已经开始，为帮助广大重庆考生充分备考，中公乡镇公务员考试网特意为大家提供了重庆乡镇公务员考试面试模拟题，请广大考生关注乡镇公务员考试网，及时查看乡镇公务员备考资料，包括备考指导、考试题库等信息精彩不容错过。
【模拟试题】
当前，很多企业除了法定假日、年假外，还有很多自定的假，如情绪假、祝寿假、运动假、考试假、家长会假等等。对于这些“另类假期”，你怎么看?
【参考答案】
企业推行“另类假期”，既是企业人性化管理的体现，也是企业智慧管理的体现，不仅可以留住人才，更能调动广大员工的工作积极性，提高企业生产效率，一举两得的双赢措施应该给予推广。
随着时代的发展、社会的进步，尤其是随着企业管理理念上的改变，很多企业已经意识到了“假期也是生产力”的道理，不再对员工搞“疲劳战术”，而是希望给予员工适当的休假，让员工以更加充沛的体力，更加旺盛的精力投入到工作中去。“另类假期”是企业坚持人性化管理的体现，也是企业文化积极健康的体现。这些“另类假期”所发挥的作用，不仅保障了员工充分休息休假的权利，还可以更好地增加企业的向心力和凝聚力，稳定企业的员工队伍，帮助企业留住人才。事实也证明，那些享受到了“个性假期”的员工，对企业的人性化管理都表现出很大的认同，有了这样的认同，企业才能在留住现有人才的同时，吸纳更多的优秀人才，如此一来，企业将有更大的发展，获得更多的效益。
然而，目前大多数企业仍存在这样的想法：多一个人休假，就少一个人干活，就可能影响工作效率和公司效益。因此，很多企业在对待员工休假问题上都表现得非常“苛刻”，连一些法定假期员工也未必能够足额享受得到，更别说是“祝寿假”“生理假”这些无法律明文规定的“另类假期”了。因此，在法定假期的休假问题上，特别需要政府有关部门加强执法监督，建立举报和查处机制，有错必纠，以示范案例震慑更多不尊重甚至侵犯劳动者休息权益的单位和个人，从而强化劳动者的休假权。对于劳动者而言，也要善于用法律武器来保护自己合法的休息权益，杜绝休假权被非法侵占。
更多考试信息请查看中公乡镇公务员考试网，了解2019乡镇公务员招考公告、2019年乡镇公务员报考时间、2019乡镇公务员考试时间。
注：本站稿件未经许可不得转载，转载请保留出处及原文地址。
欢迎关注(中公教育乡镇公务员考试频道)
及时掌握乡镇公务员考试信息
回复“2021”领取备考大礼包
声明：本站点发布的来源标注为“中公教育”的文章，版权均属中公教育所有，未经允许不得转载。
