新疆区考分数线：2018新疆公务员考试进面分数线

一、笔试合格最低分数线

(一)参加《申论》《行政职业能力测验》二科的考生笔试最低合格分数线为85分。

(二)参加《申论》《行政职业能力测验》二科，且报考南疆四地州和其他五、六类艰苦边远地区职位的考生笔试最低合格分数线为80分。

(三)参加《申论》《行政职业能力测验》和《公安基础知识》三科的考生笔试最低合格分数线为125分。

(四)参加《申论》《行政职业能力测验》和《公安基础知识》三科，且报考南疆四地州和其他五、六类艰苦地区的考生笔试最低合格分数线为120分。

(五)《汉语基础知识》笔试最低合格分数线为40分。

缺考一科、《汉语基础知识》不合格或资格审查不合格的考生不能进入面试。

二、面试入围人员的确定

在笔试合格最低分数线以上，由高分到低分确定面试入围人员。

招录1至2人的职位，按照1︰3的比例确定;招录3人以上的职位，按照1︰2的比例确定。达不到规定比例的职位，按实际人数入围面试。

三、自治区选调生笔试合格最低分数线及入围人选确定

自治区选调生笔试合格最低分数线为95分，其中，阿克苏地区、克州、喀什地区、和田地区笔试合格最低分数线为80分。

在笔试合格最低分数线以上的人员进入考察，考察时间另行通知。

四、其他事宜

(一)查询笔试成绩请于5月31日18:00(北京时间)登陆新疆人事考试中心网站，按照相关提示进行。

(二)入围面试人员的资格审查时间定于6月22日-26日(具体时间、地点、乘车路线及联系方式另行告知)。2018年应届毕业生须提供高校出具的应届毕业生证明，并于所毕业院校统发学历(学位)证书之日起30天内提交原件，如不能提交，视情取消录用资格。

(三)面试时间定于6月30日-7月4日，具体时间、地点、乘车路线及联系方式在资格审查时由招录机关告知。

(四)《2018年自治区面向社会公开考试录用公务员、工作人员资格审查表》由考生自行下载，如实填写，并在参加资格审查时，提交审查。

其他未尽事宜详见《2018年新疆维吾尔自治区面向社会公开考试录用公务员、工作人员简章》和《2018年新疆维吾尔自治区面向社会公开考试录用公务员、工作人员政策解答》。

公务员面试例题示范：

人际关系的处理能力是一名合格的公务员所必须具备的基本能力，也是公务员面试中重点考察的能力之一，而如何很好的处理人际关系则直接体现一个人的情商，也决定着一个人能不能在面试中获得高分脱颖而出。针对此类题目，很多同学往往会陷入一个误区，认为这种题目很容易搞定，而事实上这种题想答出来很容易，但是想要答得好答得出彩是很不容易的。那么，如何答好呢，中公教育就带你一起来学习人际关系的几个原则：

首先，是明确矛盾。例题：你和小王一起完成一项数据分析的工作，因为你忙于手头的其他工作，耽误了合作的事情。小王向领导打小报告，你怎么办?看到一个人际关系题目，我们要明确题目中需要解决的矛盾或是问题是什么。题目中两个矛盾，一是耽误合作，二是打小报告，这两个都是需要迫切解决的问题。

其次，是自省原则。找准题目中的问题或矛盾后，如何看待也是至关重要的。其中，分析问题的时候我们要学会自省，看看是不是自己身上的原因所导致的，即使不是自身的问题，也要看看能不能从自身寻求找到解决问题的办法。比如此题目中，为什么同事会打小报告，也是因为自己的问题耽误合作而影响了数据分析的本职工作，所以主要的责任还是在我，作为团队的一员我没有合理分配好自己的工作时间耽误工作就一定是有不可推卸的责任的。

再次，是阳光原则。对待别人的问题，我们要结合现实工作或生活进行合理化的解释和理解，对贬义词进行褒义化或中性化，看看同事是不是情有可原或是有什么苦衷。此题中，同事打小报告这个问题，如果我们进行褒义化理解，就是同事将实际情况向领导反映和汇报也是很正常的事情，而不要刻意把同事的行为妖魔化。

最后，是工作为重原则。人际关系的解决，最主要的是做到以工作为重。人际矛盾或问题，有时候有工作问题，也有人际问题，人际问题和工作问题我们都需要解决。但是，需要我们酌情考虑，有的时候需要先解决人际问题，有的时候需要先解决工作问题，但是不管怎样，最终都是为了保证工作更加顺利的开展和完成。