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2020医疗招聘考试医学心理学资料:心理评估

中公卫生人才网 2020-09-25 20:15:52

2020医疗卫生招聘考试火热开启,为方便广大考生积极备考,小编为大家整理了这篇心理评估的相关知识,预祝各位考生旗开得胜。欢迎关注中公卫生人才网,获取更多考试资料。

今天我们来一起看一下医学心理学中的心理评估,这个章节大家听起来好像不太熟悉,但是其实在我们的临床工作中你经常会用到它,接下来我们就来一起认识它吧!

心理评估就是依据心理学家的理论和方法对人的心理现象及水平所做出的鉴定。有时也用“心理诊断”的概念。心理诊断是对患者做出心理方面的判定和鉴别,它在医学心理学中是非常重要的。医学心理学的一个大的领域是临床心理学,而临床心理学有两个基本任务:一是临床心理评估,另一个是心理干预。心理评估就是心理干预的重要前提和依据,同时还可对心理干预效果做出判定。

我们如何进行心理评估呢?分为四大步:一、确定评估目的;二、明确评估问题与方法;三、了解特殊问题;四、结果描述与报告。

那么心理评估常用的方法都有哪些呢?有调查法、观察法、作品分析法、会谈法、心理测验法等,其中主要的方法是心理测验法,它也是我们需要了解的重点内容。

在心理测验的发展中有三个重要的理论,大家学习它们的相关内容时要互相联系、对比去看待:

理论类型 类型理论 特质理论 模型理论
内容 指人的行为风格特点。 指某种心理结构或特征,与某些特定刺激和反应相联系。 指某种岗位所需要的重要个人能力特征集。
优点 简单易懂,形象性强,大众容易接受。 通过周密研究获得,理论性、系统性很强。 直接指向岗位胜任力,目标清晰,实用性强。
不足 对岗位胜任性判断的针对性不强。 特质名称比较抽象,通俗性不强。不针对岗位要求。 复杂度高,测评难度较大。
评估方法 自评量表,外在特征判断。 心理测验量表。 多种方法组合运用。
用途 娱乐,自我检查与发展。 研究与咨询。 企业人力资源开发,招聘选拔与人才培养。

应用心理测验的时候,我们一定要确保符合三大基本原则:一、标准化原则;二、保密原则;三、客观性原则。

最后,我们一起来了解一下心理测验都有哪些类型吧!

今天的分享就暂时到这里了,希望这次分享能帮助大家取得优异的成绩。更多关于医学心理学的知识点,关注中公卫生人才网笔试资料库
 

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