2021医疗招聘考试心理学资料:心理评估
随着现代医学的发展,医疗技术人员越来越重视患者的心理健康,各大医院都设置了专门的心理咨询室,进行心理咨询和心理治疗等。我们要想更好的进行心理治疗那么很关键的一个前提就是我们要很好的对患者进行心理评估,心理评估既是心理干预的前提,同时心理评估还可对心理干预的效果做出判定。
今天我们就一起来了解下心理评估的相关知识。
心理评估的方法有哪些呢?
1.观察法:通过对被评估者的行为表现直接或间接的观察或观测而进行心理评估的一种方法。2.会谈法:是心理评估中最常用的一种基本方法。3.调查法:某些资料从相关的人或资料那里得到,是一种间接的、迂回的方法。4.心理测验法及临床评定量表:心理测验在心理评估中占有非常重要的地位。心理测验这么重要那么我们接下来就了解下心理测验基本条件。
标准化心理测验的技术指标主要有信度、效度及常模等。1.信度是指一个测验工具在对同一对象的几次测量中所得结果的一致程度。它反映工具的可靠性和稳定性。2.效度测验的效度是指测验能够测得的它所要测定的东西的程度。3.常模是一种供比较的标准量数,由标准化样本测试结果计算而来,即某一标准化样本的平均数和标准差。它是心理测评用于比较和解释测验结果时的参照分数标准。测验分数必须与某种标准比较,才能显示出它所代表的意义。
我们要对患者进行心理测验必须要遵循心理测验的原则,原则主要有:1.标准化原则:指必须采用公认的标准化测量工具,严格按测验指导手册要求进行。2.保密原则:指测验材料、答案及计分方法等不许随意扩散。对受试者的测验结果要保密,不侵犯隐私权。3.客观性原则:指对测验结果的解释要符合受试者的实际情况,评价应结合受试者的生活经历、家庭、社会环境以及通过会谈、观察获得的其他资料综合分析评定。
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