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结构化面试是啥?我来告诉你!

中公卫生人才网 2021-07-08 09:41:18

结构化面试是指针对要测评的内容实现进行精心设计,系统全面地列好拟提问题的清单,面试时严格按照事先准备好的问题提问,并根据应试者回答内容的适当性进行评价。简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。

所谓的结构化面试,就是通过一些面试题目的作答,去测评求职者的政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力和抓落实能力。在医疗卫生招聘时,可以分为结构化和医疗结构化两类。结构化所涉及的内容包括生活的方方面面,而医疗结构化往往会借助和医疗相关的问题进行考察。

结构化面试考察的题型主要包括综合分析、岗位匹配、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、应变能力和语言理解与表达能力这6种类型。其中,每一个具体的类别,又包括很多类型的考察方式,如综合分析又可分为社会现象、人物品质、政策理解、名言警句、哲理故事和衍生题等多种题型。

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