医疗卫生招聘

首页 >医疗卫生招聘 > 备考资料 > 考试经验 >

公立医院招聘考试难吗?都考哪些内容

中公医疗卫生网 2021-10-19 18:41:29

公立医院是指政府举办的、纳入财政预算管理的医院,也就是国营医院即国家出钱办的医院。是中国医疗服务体系的主体,是体现公益性、解决基本医疗、缓解人民群众看病就医困难的主体,当然矛盾问题也比较集中,因此对于公立医院医务人员的要求也就更加综合化和严格化。

现在公立医院主要分成三类:一类是基层医疗机构,这部分是政府投入的重点,确保公益性,确保老百姓能看得起病;一类是县级、地级综合性公立医院,政府根据各地情况有选择地进行投入;一类是大型三甲医院、专科医院,这部分高端医疗机构则完全不需要政府投入,并形成多元办医的格局。这也意味着公立医院对于医疗专业人才的需求量,随着公众健康意识的深度普及逐渐增加,尤其新冠疫情过后,医疗岗的空缺度和市场招聘量有了显著的增加,但是我们发现,即使在市场需求大大增加的情况下,每年的岗位报名者也远远高于实际需求量,因此竞争压力依旧只增不减。

俗话说:“知己知彼,百战不殆。”为了更好的通过考试,了解公立医院的考情就势在必行,一般来说,大部分医院选择笔试和面试的综合考察,但也有个别医院只进行笔试测验,故接下来我们将从三个方面介绍一下公立医院的笔试考试难度:

1.科目类别

公立医院考试大体上分两种情况,一种是和当地的事业单位一起招考,比如医疗类的E类联考。这种联考通常是考两大门类,一类是《职业能力倾向测验》,所有参加联考的考生都需要作答,与专业无关。另一类是《综合应用能力》,主要包括两个方面:“医学基础知识”和“岗位专业知识”,其中“医学基础知识”主要囊括四个方向:基础医学、临床医学、公共卫生、医学相关知识,大概占比60%。而“岗位专业知识”,主要分岗位作答,考生根据自己的专业及岗位报考情况,自行选择对应题目作答,大致有六个岗位:中医临床岗、西医临床岗、药剂岗、护理岗、医学技术岗、公共卫生管理岗,这部分占比约40%。而这种联考,一般是在每年的5月份左右,而一些省份联考如云南联考、陕西联考,则根据当地政策自行确定时间。这种联考一般公平性高、考情稳定、历年参考度高,因此考试难点主要是“多而浅”,即涉猎范围极其广泛,考试深度较浅,综合难度三颗星。

第二种情况比较特殊,部分医院不参与联考,而选择自行招考,一般专业性较强,主要针对医学基础知识进行全面的考察,同样包括基础医学、临床医学、公共卫生、医学相关知识四个方面。当然了,部分医院也会进行分岗考察,即根据自己所报岗位,自行选择对应题目作答。上述这两种属于比较主流的考试类型,不管哪一种,不难看出,对考生的专业素养要求较高,而且由于自主命题,所以考试范围不固定,很可能出现偏题、难题,综合难度四颗星。

2.试题类型

公立医院考试题型就两种,客观题主要包括:选择题和判断题。而主观题主要涉及:简答题、案例分析、实务题等。一般客观题主要针对综合的医学基础知识,难度一般,题量较大。而主观题主要针对各岗位的专业知识,专业性极强,题量较少,跟岗位联系紧密。因此客观题对考生的要求不高,只需要掌握基础的医学知识,得分并不困难。但主观题不仅要有医学基础的铺垫,还需要对专业方面有足够深的了解,并且答题思路、模式、逻辑缺一不可。因此如果涉及主观题的招考单位,通常难度比较大,而且考试分差也会参差不齐,难度系数四颗星。

3.岗位竞争

医院为了保持长期的竞争力,具有可持续发展的竞争优势,会优先选择拥有丰富知识和较强技能的高级医生和技师,因此医院更倾向于选择临床经验丰富的医务人员,这就意味着,我们的竞争者不仅有应届毕业生,还包括成熟的医务人员,加之大部分医院的招考比例都不小于1:3,也就是说,如果这个岗位招聘10人,至少要有30人报考该岗位。而且部分医院某些岗位并不限制专业,因此不同专业、不同年龄、不同资质都要进行相互竞争,竞争压力可想而知。医院需求量逐年上升,报考人数也随之增加,为了择优录取,势必会提高考试难度,因此医院招聘并非想象中那么容易,还是需要系统科学的备考,才有机会选择自己心仪的岗位。

相关推荐>>

公立医院中,医生护士如何获取编制

公立医院招聘都需要哪些条件?

公立医院vs私立医院,各有哪些优势

医院薪酬:医院哪些科室薪酬高?

公立医院中,哪个科室幸福感最高?

县级医院工作前景怎么样?有发展吗

医院招聘:笔试面试哪个更重要

 

欢迎关注(中公教育医疗卫生招聘考试频道)
及时掌握医疗卫生招聘考试信息

微信咨询 回复“2022”领取备考大礼包
THE END  

声明:本站点发布的来源标注为“中公教育”的文章,版权均属中公教育所有,未经允许不得转载。

如果对你有帮助的话,就点个赞吧!

 猜你喜欢换一换  

 直播课堂

2022年重庆医疗招聘备考讲座

重庆进面分数分析,90分够了?140分不够!

医疗卫生招聘 |02-19 03:00

免费
2022年重庆医疗招聘备考讲座

重庆【地区岗位】重庆区县岗位解析-市直&主城

医疗卫生招聘 |02-19 07:00

免费
2022年重庆医疗招聘备考讲座

重庆谷宗涛网络热线——在线选岗点拨

医疗卫生招聘 |02-19 09:00

免费
【笔试倒计时3个月】-江西医疗联考臻题慧学课堂

江西【综合E-医基2】分值占比40%,臻题慧学“生化生物小科”

医疗卫生招聘 |02-22 07:00

免费

 图书教材去APP查看更多图书

备考工具
退出

医疗卫生招聘<

进入频道首页

考试信息

卫生人才招聘 考试政策 信息汇总 报考指导 医院招聘 报名入口 准考证打印 成绩查询 考试大纲 面试信息 笔试通知 资格审查 公示 岗位表

备考资料

公共基础知识 医学基础知识 临床 护理 中医 药学 面试资料 预防医学 难点解析 中药学 口腔学 麻醉学 检验学 康复治疗学 医学影像学 卫生政策法律法规 医学心理学 医学伦理学 考试经验 职业能力倾向测验

考试题库

公共基础知识 专业知识 面试 历年真题 职业能力测验 医学基础知识

各项目入口一键直达<

国家公务员

地方公务员

北京公务员

山东公务员

浙江公务员

江苏公务员

湖南公务员

辽宁公务员

吉林公务员

黑龙江公务员

上海公务员

四川公务员

广东公务员

天津公务员

云南公务员

湖北公务员

河南公务员

福建公务员

安徽公务员

河北公务员

重庆公务员

江西公务员

陕西公务员

贵州公务员

青海公务员

内蒙古公务员

宁夏公务员

新疆公务员

广西公务员

甘肃公务员

山西公务员

海南公务员

西藏公务员

事业单位招聘

公选/遴选考试

大学生村官

军人考试

教师考试

警法考试

选调生

三支一扶

农村信用社

申论热点

银行考试

医学考试

会计考试

在职硕士

医疗卫生招聘

社区工作者

考研

中公新闻

时事政治

行测

面试

申论

公益性岗位

国企招聘

乡镇公务员

防诈骗技巧

公基常识

一级消防工程师

投资者关系网站

公考问答

社会工作师

四六级

法考

软考

PMP

建设工程

IT培训

外语培训