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公务员“德考”改革助推党员干部“作风建设”

人民网 2017-09-05 10:41:00

公务员招录考试,从来都是社会关注的一大热点。比如,多省将老赖、造假、未婚先育等不良行为,纳入公务员招录政审范围,将品德不端者拒之公招门外。这也表明了,今后公招将加大对考生“德”的考察,而不是仅仅看重笔试和面试成绩。考生有政治品德不良、社会责任感差等情况,或将不能被招录为国家公务员。(9月1日人民网)

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早在70年前,毛泽东在延安时就提出了“才德兼备”的干部标准和“任人唯贤”的干部路线。近年来,随着党风廉政建设和反腐败斗争进入纵深,公务员“德考”改革的呼声也越来越强,如何“德考”,考哪些德,依据什么标准,都成为当前备受瞩目的焦点。但无可否认的是,公务员“德考”改革将对当前选人用人机制造成跨越式的影响,能有效助推党员干部“作风建设”。

习近平曾多次强调,要坚持德才兼备、以德为先用人标准,坚持五湖四海、任人唯贤,切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔上来。公务员“德考”改革就是要注重考生政治品德、社会责任感、诚信表现、奖惩情况等方面的综合评价,将贪图享乐、低级趣味、弄虚作假、信仰缺失等品德不端者拒之门外,从源头上纯洁干部队伍,促进作风转变,净化政治生态。

公务员“德考”改革,要注意程序公平、公正、公开。公务员“德考”改革毕竟仍处于探索阶段,尚未建立科学可行的长效机制,对于改革进程中遇到的主观裁量权、诚信档案适用期限等问题暂无有效应对措施。为了实时收集“德考”改革落实过程中涉及的相关数据,以便及时对“德考”制度进行微调,同时也为选人同人机制提供更加科学的参考资料,“德考”的程序做到公平、公正、公开至关重要,可以有效规避考官个人主观因素产生的不公平等不良现象。

公务员“德考”改革,要科学运用“大数据”。随着科技的不断发展,社会早已步入“大数据”时代,各行各业的数据库进行衔接分析,为国家精细化治理提供了有力的技术支持,也为公务员“德考”改革提供了重要的参考依据。科学运用“大数据”探索分析公务员“德考”改革机制如何才能长效可行,是当前“德考”改革的重要思路,可以更加全面客观得提供个人道德表现资料,以及精细分析衡量对社会造成的影响。

公务员“德考”改革是服务型政府转型的必然趋势,是强化公务员入口环节筛选、维护群众根本利益、助推党员干部“作风建设”的重要举措。究竟何时能够全面推行?我们翘首以盼。


 

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