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2019广东深圳市公安局第四批招聘辅警2300名公告|大纲|职位表|报名入口信息汇总

深圳市公安局 2019-02-28 13:37:03

深圳市公安局招聘辅警2300人备考讲座、资料合集

点击进入深圳辅警招聘考试考生交流群

中公招警考试网:深圳市公安局第四批公开招聘警务辅助人员2300人公告已经发布,报名时间:3月4日16:00至3月11日17:00,考试时间:3月31日,笔试科目:《行政职业能力测验》、《公安素质测试》,关注本站获取更多深圳辅警考试资讯!

2019广东深圳市公安局第四批招聘辅警2300名公告|大纲|职位表|报名入口信息汇总

内容 时间 注意事项
公告发布 2月28日

>>查看公告>>考试大纲; >>应聘指南

招录职位 /

执法勤务类警务辅助人员:920名

一般勤务类警务辅助人员:1380名

>>下载职位表

报名条件

/

(一)具有中华人民共和国国籍,拥护宪法,遵守法律、法规和社会公德。

(二)年龄要求。

应聘辅警应当年满20周岁(即1999年3月4日后出生),职位表中有最高年龄要求的,以各职位的具体要求为准。其中,最高年龄为30周岁,是指1988年3月5日至1999年3月4日期间出生;35周岁,是指1983年3月5日至1999年3月4日期间出生;45周岁,是指1973年3月5日至1999年3月4日期间出生。

(三)学历要求。

1.应聘一般勤务类职位应具有大学专科以上学历。退役士官和士兵可以为高中以上学历,但应在入职后最长四年内取得大学专科以上学历,否则聘用期满后不予续聘。

2.应聘执法勤务类职位应具有大学本科以上学历....查看深圳辅警报名条件

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网上报名

3月4日16:00至3月11日17:00

>>>报名入口(3月4日16:00开通)

>>>网上操作说明

>>>考生服务系统注册指南

打印准考证

3月27日10:00至3月29日17:00

深圳市公安局招聘辅警2300人备考讲座、资料合集

笔试

3月31日

8:30-10:00 《行政职业能力测验》;

>>>《行政职业能力测验》考试大纲

10:45-12:15 《公安素质测试》

>>>《公安素质测试》考试大纲

笔试成绩查询

4月15日17:00

1.笔试成绩实行百分制。每门科目满分为100分。

笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×40%+《公安素质测试》成绩×60%,并四舍五入保留小数点后2位。

2.笔试成绩合格分数线由深圳市公安局统一公布。

3.笔试成绩将于2019年4月15日17:00后在深圳市公安局门户网站公布,参考人员可凭身份证号和准考证号登录查询成绩。

>>>历年笔试合格分数线

资格审核

另行通知

笔试成绩合格的考生,根据笔试成绩高低顺序,按照职位拟聘人数1:4比例进入资格审核。

心理素质测评 另行通知

通过资格审核的考生参加心理素质测评。

心理素质测评由考生现场通过计算机操作答题的方式进行,考生答题完毕提交结果后,系统自动给出测评结果。

心理素质测评采用达标制,测评不达标的,不予进入体能测评。

体能测评

另行通知

心理素质测评达标的考生,参加体能测评,测评结果当场公布。

体能测评项目为:纵跳摸高、10米×4往返跑、1000米跑(女800米跑)。

参加体能测评项目中有一项不达标的,视为体能测评不达标,不予进入下一环节。

>>>体能测评项目和标准(试行)

面试 另行通知

(一)面试名额。通过体能测评的考生,根据笔试成绩高低按以下比例确定面试名额:设职位招聘名额为Y,面试名额为R,当Y≤5时,R=3Y;当Y>5时,R=2Y。

(二)面试安排。面试人员须携带有效期内的二代居民身份证和笔试准考证按规定时间和地点参加面试,否则视为自动放弃。面试时间、地点、入围人员名单及相关规则另行公布。

(三)面试成绩。

1.一般勤务类职位面试采取达标制,面试成绩当场公布,面试成绩作为是否达标依据,不计入总成绩。达标合格线由深圳市公安局划定。

2.执法勤务类职位面试成绩当场公布,计入总成绩。面试成绩实行百分制,四舍五入保留小数点后2位。

(四)考试总成绩。

1.一般勤务类职位,面试成绩仅作为考生是否达标的依据,不计入总成绩,考生在所报考的职位内进行笔试成绩排名,笔试成绩相同的,依次按《公安素质测试》成绩、男子1000米(女子800米)成绩确定名次。

2.执法勤务类职位,总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%,并四舍五入保留小数点后3位。若同一职位考生总成绩相同,则依次按照笔试成绩、《公安素质测试》成绩、男子1000米(女子800米)成绩确定名次。

体检 另行通知

总成绩合格的考生,根据总成绩高低顺序,按职位拟聘人数1:1.2比例确定进入体检人选。体检安排由深圳市公安局另行通知,考生可关注深圳市公安局网站查询。

>>>体检标准(试行)


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