注意|为什么你的MBA提前面试被拒？

中公管理人 2021-07-30 11:14:54

参加MBA提前面试对考生来说具有重要意义。众所周知，MBA培养的本质，是录取到有潜力成为优秀职业经理人的学生，进入商学院学习。我们的笔试考查的只是考生基本的外语、运算和逻辑思维、写作能力。面试环节考查的才是最为重要的管理潜质，如分析判断能力、沟通能力、视野的广度、思维的深度、心智成熟度等。

商学院最重视的，正是各位考生的软实力。从这个角度来说，提前面试可以说是非常重要，而申请材料作为提前面试的敲门砖，更需要我们慎重对待。那么如何提高提前面试的通过率呢?

今天，小编就为大家总结了一些关于MBA提前面试常被拒的原因，希望能够帮助对这方面有所需求的广大考生们。

提前面试注意事项

1.提前面试申请流程

方式：简单来说就是把你的资料提交到学校，有网申邮寄个人资料的形式，具体看看学校的要求。

提前面试申请阶段邮寄的材料由两部分组成：

①硬实力部分：包括申请人的基本信息，如教育背景、英语水平、工作经历、职业资格、获奖经历、创业经历、出国经历等；

②软实力部分：申请短文，封闭式问题的回答等。

待到提交结束后，就可以静等学校的面试通知了。接到面试通知，就可以准备面试了。如果没有接到面试通知，就说明你的条件不符合学校的要求，那只能沉默一会儿，然后继续加油了，也可以再继续申报其他院校的提前面试。

需要注意，一般来说每个院校的提前面试只可以申请一个批次，不可以重复申请。

2.提前面试形式

MBA提前面试一般分个面和组面。

①个面即主考老师根据提交的简历和推荐信进行提问。一般会有针对个人情况、简历的提问；对公司和所处行业的提问；对如今的热点时政和经济问题的提问；对专业知识的提问这一块。

一般会有3-5个老师进行面试，同时，会进行压力面试。教育君建议大家针对个面可以进行以下准备：

第一，多参与个面的模拟，然后优化自己的面试；

第二，要保持自己文书的真实性，不要过分夸大事实；

第三，自我介绍一定要字字斟酌，不要小看一个只有几分钟的自我介绍，因为面试老师很大概率会根据自我介绍的内容进行提问。

②组面的形式有很多，包含无领导小组讨论、辩论对抗赛等。一般都是一篇案例，提出2-3个问题，小组进行讨论给予一个结果。而案例库也是有热点经济、中外商业案例偏多。

每个学校的风格都不一样，所以没法做出估计。所以要提前多做面试模拟，多参与实战讨论，如果有精力的话，多看一些MBA面试经典题目，不要单纯的背答案，而是寻找解题的思路。

这要求同学们在日常的复习当中，一要做商业案例的分析积累和今年的社会热点，二要多学习一些专业方面的知识，接触比较多的题型，学会总结题型，三要做好资料申请和简历中可能问到的问题的准备，四要大量的模拟练习。

7大被拒原因

1.工作经验不足。申请MBA有一定的工作经历要求，这也说明了MBA培养对于管理类人才的青睐，商学院MBA申请条件如下：

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毕业工作至少两年以上，这是国内商学院对MBA考生的基本要求，正常情况下选择报考MBA的同学基本都是满足该要求的。

但是从历年的申报数据来看，商学院对于工作经验的定义更为严格，如果考生申请的专业或方向与实际工作经验不符，极有可能被拒。

因此MBA考生应注意考虑自身工作经验与目标院校培养方向的相关度，避免给考官留下工作经验不足的印象。

2.自视过高，不精心准备申请材料。两个相同背景的同学，毕业学校相似，工作经历相似，一个通过了top排名前五的学校，一个只申请到了top15-20的学校。

一个做高管的同学，认为自己不论工作经验，还是个人阅历，还是教育背景，都足够条件上清华，结果被清华直接拒绝，连面试或者等待的机会都没有。

在提前面试中，我们确实碰到过一些自身履历过硬的学生，因为太过自信而忽略了对申请材料的准备，导致申请不成功。再好的背景，如果不能在申请材料中充分、清晰地表现出来，那么有和没有，其实没什么区别。

另外，太过简单的申请材料也会让评委误认为考生不重视本次申请。正确的心态应该是谦卑而慎重，把自己的优势切实发挥出来。

3.领导能力表述不清。MBA本来就是为未来企业管理层晋升的人而选拔的专业型硕士。

如果你已经是公司管理层了必然已经具备领导能力了，如果你不是管理层但是未来想要晋升，则你需要具备领导力。

不管你是不是管理层，领导能力你都需要具备并且向面试官展现出来，否则面试官会拒绝没有领导力或者领导潜力的考生，这也是合情合理的原因。

4.目标不明确。一旦确认好目标院校，就要“不择手段”搞到这所院校的所有MBA信息。

所有院校面试过程中，都会有一个老套的提问：“你为什么选择我们学校?"。

你要能说出具体原因，以及这所院校将会对你有哪些帮助、想通过在这的学习对自己有什么改变。

在叙述过程中也要讲一下这所院校的优势，表明自己选择该院校是经过深思熟虑，对于院校性质及未来学习方向都有明确的认识。

目标明确不仅仅是考场上的要求，在择校时就需要广泛了解，选择适合自身的商学院。

5.职业规划不清晰。职业规划的问题几乎也是每个院校都会提问的问题，如果一个对未来规划都不清晰的人，院校是不会录取的。

在面试过程中，院校需要了解你的规划是否符合你的能力，以及你的未来能否实现这个规划，也可以看出你的工作能力如何。

如果你回答暂未规划或者没有，面试官会认为你是一个没有规划能力的人，一个没有规划能力的人是不可能成为企业管理者的。

在清华经管、上交安泰等的材料申请之初，就会有一个申请短文的内容填写，每个学校基本都会设置3个提问，会有答题自述要求，基本都会涉及职业等问题，可以看出，清晰的职业规划是MBA申报很重要的得分点。

6.忽视细节。MBA面试筛选是淘汰制，获得面试资格的同学都是对自己有要求有规划的都是优秀的，所以细节的把握就格外重要。

细节决定成败，在面试过程中需要注意很多细节，包括所准备的申请材料、个人仪容仪表以及你的谈吐气质都在考官考查范围之内。

考官不仅只看你的内在、工作经验、管理经验，还要看你的个人形象及谈吐气质，这每一个环节都有可能决定你的面试结果，因此重视细节也是得分点。

7.没有做好评估任何事，若是只凭一腔热血和孤勇是无法达成的。实事求是，看看自己实力在哪里？背景够不够？材料优化行不行？

举一个例子：你可能拿到了第二梯队大学的优秀，却在第一梯队被out，不是第二梯队不好，而是不同梯队学校的提前面试中，你的对手根本不是一个档次，你发挥到极致也许还不敌他人十分之一力。

尊重客观事实，做出正确的评估，才能增加拿优的可能，更高概率的通过提前面试。

11个面试敏感问题及建议汇总

1、谈下你工作生涯的离职经历和离职原因。

回答这个问题一定要小心，千万不要过多的抱怨你的老东家，也不要将责任推到人际关系或是主管的身上。如果实在是不知道怎么回答的话，那就从自己身上找原因。没有发展空间、和职业规划不相符、想挑战自己学习更多的东西等等，回答一定要积极向上如果回答适当的话，这题也会将你的优点衬托出来。

2、谈谈学校录取你的理由，也就是你的优点。

面对这个问题要注意，不宜大肆宣扬你很优秀，因为难免带有主观评判，给考官一种“王婆卖瓜，自卖自夸”的感觉，一定程度的自信是必须的，但是不要因为表达方式的问题仿佛表现出一种“自负”。可以从努力、刻苦、认真、钻研精神、抗压精神等方面着手，通过学习或者工作中的具体案例来表现自己的优点，这样避免所谈过于空洞。

3、请谈谈你最大的缺点?

对于这一问题，考官一般不喜欢听到非常直接的回答。这时候最好是你从自身优点说起，然后在中间掺入缺点。这样趋利避害，不至于直接给考官以不好的印象，但是又不要东拉西扯，会给考官以答非所问的感觉。

4、你的性格中有什么样的缺陷？

这题容易形成陷阱，构成压力面试。选择性格的缺陷要避重就轻，注意不要和自己未来的职业规划相冲突。譬如，如果你希望今后能成为总经理，就不要说自己的缺点是优柔寡断，因为没有决断力是总经理的最大缺点之一。

5、大学的学习状态如何？为什么会有一些挂科？

这个问题对于毕业后工作不久的学生会经常问到，不要慌，考官想考察你的心理应对能力、抗压能力以及学业完成能力。你的回答一定是谦虚谨慎的，对于曾经的挂科是重视程度不够，尽量从自身找原因，让考官看到你对于挂科严重性的认知，并提出一些努力修正的方法，今后如果可以，在研究生阶段你将如何做非常重要。

6、研究生学习过程比本科更复杂，而且在职多年离开了学习的环境，你会如何保持学习动力完成学业？

可以从以下几方面回答：

第一，我觉得一个人在学习上的进取心，取决于学业目标，或者说学习动机。想顺利完成MBA课程，并且学习到相关管理经验，牢记目标是保持进取心的关键，不妨从自己的职业规划和学习计划入手；

第二，虽然离开学校的学习环境多年，但是自身工作之余也保持了很好的学习习惯；

第三，面对研究生阶段的学习压力，会多与上届前辈交流学习经验，提升学习效率，及时调整学习方法，尽自己努力做到最好，并保证协调好工作与学习。

7、家与学校距离较远，是否可以保证出勤和学习效果？

因为有的考生报考的MBA学校离家很远，有的甚至是跨省、跨市，周六日上课时需连夜赶到学校，考官问这个问题的动机是担心出勤率影响学习质量和毕业生质量。所以，既然你下决心要考到目标院校，也说明你有信心克服读研过程中的实际困难，一定要给老师一个定心丸，住宿及工作安排等保证出勤率的方法务必和老师交代清楚，当然考上以后也一定要确保出勤率，言而有信。

8、有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准，你怎么认识这个问题？

可以从以下几方面回答：

第一，这话听起来有一定的道理，毕竟宽敞舒适的工作环境和优厚的待遇能让人身心愉悦和提高物质生活水平；

第二，对工作环境和待遇的范围要有一个正确的理解，工作环境不仅限于办公条件，交通、通讯工具，还应包括单位风气，领导作风，和谐程度等；待遇不仅限于工资、奖金、福利，还应包括荣誉奖励、激励晋升等；

第三，工作环境和待遇与工作岗位的重要程度不完全成正比，在我们国家经济条件还不发达的情况下，有的工作岗位工作环境很差、待遇很低；

第四，把工作环境和待遇选择工作的主要标准，不仅要看硬环境，还要看软环境，不仅要看物质待遇，还要看精神鼓励；

第五，一个人选择工作不完全取决于工作环境和待遇，还要与自己的兴趣、爱好和所学的专业。

9、在你的工作单位，你是如何处理好与同事之间的关系（作为领导，你是如何与下属相处的？作为员工，如何评价你的领导？他的短板有哪些？）

第一，这道问题可以考察你的性格、为人处世能力、解决问题的能力、判断力和执行力等，考官想看到的你实际工作中的工作状态以及你与周围人相处的能力等等。

第二，你在回答这个问题的时候，要比较注意你对周围人的评价，不可以带有个人情绪，要体现你的工作方法，可以从实际工作实例入手，谈你的相处之道。

第三，如果是评价你的领导，一定要中肯，不能偏激，即使你有不满也不能表露出情绪，因为这样带有的主观色彩比较重，一定要客观评价短板。另一方面，回答时需要换位思考，多在考虑公司利益的宏观角度入手，避免主观上的感情因素。

10、为什么要选择我们学校？